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Internationales Management im Umbruch

Globalisierungsbedingte Einwirkungen auf Theorie und Praxis internationaler Unternehmensführung

  • Book
  • © 2007

Overview

Editors:
  1. Michael-Jörg Oesterle
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Table of contents (13 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXII
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  2. Ordnungsfragen als disziplinäre und realwirtschaftliche Herausforderungen für das Internationale Management

    1. Front Matter

      Pages 1-1
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    2. Global Rules and Private Actors — Towards a New Role of the Transnational Corporation in Global Governance

      • Andreas Georg Scherer, Guido Palazzo, Dorothéee Baumann
      Pages 3-39

    3. Die Diskrepanz zwischen Gestaltungsnotwendigkeit und Gestaltungsrealitt im internationalen Management: Theoriefundierung am Beispiel der Personalfunktion

      • Stefan Süß
      Pages 41-64

    4. Unholy Affinity? - Free Trade Theory, Postmodernism, and the Multinational Enterprise*

      • Andreas Georg Scherer, William McKinley
      Pages 65-84

    5. Internationale Ausrichtung der Corporate Governance deutscher multinational agierender Unternehmen

      • Christoph Lattemann
      Pages 85-111

  3. Internationalisierungsformen und -prozesse im Zeitalter der Globalisierung

    1. Front Matter

      Pages 113-113
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    2. The Capability of Global Evolutionary Dynamics

      • Thomas Borghoff
      Pages 115-142

    3. Erscheinungsformen und Determinanten des Dienstleistungsexports

      • Wolfgang Burr, Ute Reuter
      Pages 143-168

    4. Initialkräfte und Erfolgsfaktoren von Born Global Firms

      • Dirk Holtbrügge, Birgit Wessely
      Pages 169-205

    5. Die EU-27: Ein Verbund von vier Leistungsklassen, dargestellt an zwei neuen Auβenhandelsindikatoren

      • Heiner Müller-Merbach
      Pages 207-223

  5. Kommunikationsbezogene Problembereiche kultureller Heterogenität

    1. Front Matter

      Pages 321-321
      Download chapter PDF

    2. Survival by Subversion in Former Socialist Economies: Tacit Knowledge Exchange at the Workplace*

      • Gerhard Fink, Nigel Holden, Maren Lehmann
      Pages 323-339

    3. Understanding Misunderstanding in Intra- and Intercultural Communication. Findings of a Sino-German Experiment

      • Dirk Holtbrügge, Markus G. Kittler
      Pages 341-370
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Keywords

About this book

Das Phänomen der Globalisierung bedeutet für das Internationale Management als betriebswirtschaftliche Disziplin wie auch als realwirtschaftliche Funktion einen umbruchartigen Prozess, durch den sich zahlreiche neue Herausforderungen ergeben.

Der vorliegende Sammelband präsentiert eine Auswahl von Beiträgen der in den Jahren 2005 und 2006 in Bremen durchgeführten Tagungen der wissenschaftlichen Kommission „Internationales Management“ im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. Inhaltliche Klammer der Beiträge ist das gemeinsame Verständnis von Globalisierung als tendenziell radikaler Wandlungsprozess. Die Autoren setzen sich mit folgenden Schwerpunkten bzw. Wirkungsgebieten globalisierungsbedingter Einflüsse auf das Internationale Management auseinander:

Disziplinäre und realwirtschaftliche Ordnungsfragen
Internationalisierungsformen und -prozesse
Interkulturelle Begegnungen bzw. Konfrontationen.

About the authors

Prof. Dr. Michael-Jörg Oesterle ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Universität Bremen.

Bibliographic Information

  • Book Title: Internationales Management im Umbruch

  • Book Subtitle: Globalisierungsbedingte Einwirkungen auf Theorie und Praxis internationaler Unternehmensführung

  • Editors: Michael-Jörg Oesterle

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9378-2

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007

  • Softcover ISBN: 978-3-8350-0542-6Published: 26 June 2007

  • eBook ISBN: 978-3-8350-9378-2Published: 10 December 2007

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXII, 372

  • Topics: Business Strategy/Leadership, Management

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