Authors:
Buy it now
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Other ways to access
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check for access.
Table of contents (9 chapters)
-
Front Matter
-
Back Matter
About this book
Ursin Bernard untersucht, wie sich die Leistungsvergütung auf die Motivation auswirkt. Er entwickelt ein Modell, das anhand von 26 Parametern die Gestaltungsvarianten von Leistungsvergütungssystemen unterscheidet, und stellt den psychologischen Forschungsstand zu den Effekten und Nebenwirkungen der Leistungsvergütung dar. Mittels einer quantitativen statistischen Analyse der Unternehmenspraxis in der Schweiz verdeutlicht er, wie die Parameter eines Vergütungssystems ausgestaltet sein sollten, damit eine optimale Motivationswirkung entsteht.
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Leistungsvergütung
Book Subtitle: Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Authors: Ursin Bernard
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9362-1
Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006
eBook ISBN: 978-3-8350-9362-1Published: 14 December 2007
Edition Number: 1
Number of Pages: XXIII, 389
Number of Illustrations: 99 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management