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Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?

Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen

  • Book
  • © 2006

Overview

Authors:
  1. Olga Hördt
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Part of the book series: Entscheidungs- und Organisationstheorie (EOT)

  • 12k Accesses

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Table of contents (9 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XX
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    Pages 1-8

  3. Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen — Befunde und Erklärungsansätze

    Pages 9-84

  4. Die Nemex AG

    Pages 85-94

  5. Forschungsdesign und Methoden der empirischen Untersuchung

    Pages 95-106

  6. Empirische Ergebnisse

    Pages 107-171

  7. Schlussbetrachtung und Ausblick

    Pages 173-177

  8. Gestaltungsempfehlungen

    Pages 179-182

  9. Anhang

    Pages 183-190

  10. Literaturverzeichnis

    Pages 191-234
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Keywords

About this book

Nach wie vor gibt es im Management deutscher Wirtschaftsunternehmen nur wenige Frauen. Spitzenpositionen haben sie äußerst selten inne. Diese anhaltende geschlechtsspezifische Segregation ist auf individuelle, organisationale und kulturelle Einflussfaktoren zurückzuführen.

Olga Hördt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Veränderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielräume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. In ihrer repräsentativen Untersuchung beruflicher Entwicklungsverläufe wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grundsätzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen müssen, während Männer durch informelle Beziehungen in höhere Positionen aufsteigen.

About the author

Dr. Olga Hördt promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Entscheidung und Organisation der Universität Lüneburg.

Bibliographic Information

  • Book Title: Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?

  • Book Subtitle: Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen

  • Authors: Olga Hördt

  • Series Title: Entscheidungs- und Organisationstheorie

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9230-3

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006

  • Softcover ISBN: 978-3-8350-0381-1Published: 08 December 2006

  • eBook ISBN: 978-3-8350-9230-3Published: 27 December 2007

  • Series ISSN: 2627-8405

  • Series E-ISSN: 2627-8413

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XX, 235

  • Topics: Human Resource Management

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