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Betriebliche Mitbestimmung in Kirche und Diakonie

Anspruch und Wirklichkeit im Bereich der Evangelischen Landeskirche in Württemberg

  • Book
  • © 2006

Overview

Authors:
  1. Roland Ensinger
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  • 3552 Accesses

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Table of contents (8 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXII
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    Pages 1-7

  3. Zur Entstehung der Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung

    Pages 9-36

  4. Strukturen und Organisationsformen der Kirche und ihrer Diakonie

    Pages 37-60

  5. Die kirchlichen Besonderheiten im Mitarbeitervertretungsrecht und in der Arbeitsrechtsregelung

    Pages 61-81

  6. Die Mitarbeitervertretung (MAV) und das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Landeskirche in Württemberg (MVG. Württ.)

    Pages 83-100

  7. Die Beteiligungspraxis der Mitarbeitervertretung

    Pages 101-200

  8. Interpretation und Diskussion der Untersuchungsergebnisse

    Pages 201-286

  9. Schlußbetrachtung

    Pages 287-291

  10. Back Matter

    Pages 293-376
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Keywords

About this book

Schon vor Jahren forderten die beiden großen Kirchen in ihrem gemeinsamen Sozialwort eine konsequente Umsetzung der Ordnungen für die Vertretung und Mitwirkung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den diakonischen/karitativen Diensten und Einrichtungen. Folgt die Praxis diesem Appell und wenn ja, wie?

Auf eine kritische Analyse der historischen, theologischen, rechtlichen und institutionellen Faktoren und auf umfangreiche Befragungen gestützt, untersucht Roland Ensinger die Besonderheiten der Mitbestimmungsmöglichkeiten betrieblicher Interessenvertretung in kirchlichen Diensten und Einrichtungen. Er kommt zu dem Ergebnis, dass die Ausgestaltung der Beteiligungspraxis angesichts zunehmender Strukturveränderungen und im Kontext des zentralen Leitbilds „christlicher Dienstgemeinschaft“ als defizitär zu bewerten ist. Bestätigt wird dieser Befund auch durch Vergleiche mit spezifischen Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes und des Personalvertretungsrechtes. Die empirische Studie versteht sich deshalb auch als Reflexionsbeitrag zur Überprüfung des kircheneigenen Mitarbeitervertretungsrechtes.

„Roland Ensinger hat einen unverzichtbaren Schritt auf dem vorzugswürdigen Weg getan, für mehr Gerechtigkeit kirchlicher Arbeitsverhältnisse zu werben.“ (Prof. Dr. Friedhelm Hengsbach, Nell-Breuning-Institut, Frankfurt am Main)

Reviews

"Der 'Ensinger' ist insgesamt ein [...] aufschlussreiches Werk, das als Pflichtlektüre allen ans Herz zu legen ist, die professionell mit den Arbeitsbeziehungen in kirchlichen Einrichtungen befasst sind oder sich dafür interessieren." Arbeitsrecht und Kirche - Zeitschrift für Mitarbeitervertretungen, 03/2008

"Er [der Autor] spürt empirisch am Beispiel der württembergischen Landeskirche auf, wie es denn tatsächlich in den kirchlichen und diakonischen Einrichtungen um die Beteiligungsrechte und eine entsprechende Praxis bestellt ist. Dieser Blick auf die Wirklichkeit ist der erste Schritt auf dem Weg zu mehr Gerechtigkeit. Das wäre doch was, wenn kirchliche Arbeitsbeziehungen generell zu einem Beispiel gelungener Sozialbeziehungen würden - und zu einer Herausforderung an die Beteiligungsrechte in der Wirtschaft!" Publik-Forum, 09/2008

About the author

Dr. Roland Ensinger promovierte bei Prof. Dr. Friedrich Ortmann an der Universität Kassel im Fachbereich Sozialwesen. Er ist Diplompädagoge, Sozialarbeiter und emeritierter Professor der Evangelischen Fachhochschule Reutlingen-Ludwigsburg und hat langjährige Erfahrung als MAV-Vorsitzender und Dienststellenleiter.

Bibliographic Information

  • Book Title: Betriebliche Mitbestimmung in Kirche und Diakonie

  • Book Subtitle: Anspruch und Wirklichkeit im Bereich der Evangelischen Landeskirche in Württemberg

  • Authors: Roland Ensinger

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9154-2

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

  • Copyright Information: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006

  • Softcover ISBN: 978-3-8350-6061-6Published: 08 December 2006

  • eBook ISBN: 978-3-8350-9154-2Published: 30 October 2007

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXII, 377

  • Topics: Sociology, general, Human Resource Management

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