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Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext

Eine ökonomische Analyse ausgewählter Performancemaße

  • Book
  • © 2008

Overview

Authors:
  1. Manuela Hirsch
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Part of the book series: Management, Organisation und ökonomische Analyse (MOÖA)

  • 6373 Accesses

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Table of contents (8 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVII
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    Pages 1-4

  3. Performancemessung in F&E

    Pages 5-38

  4. Performanceorientierte Anreizsysteme in F&E

    Pages 39-55

  5. Verhaltensbeeinflussungseffekt im F&E-Kontext in der ökonomischen Analyse

    Pages 56-87

  6. Wettbewerbseffekt im F&E-Kontext in der ökonomischen Analyse - Grundmodell

    Pages 88-102

  7. Wettbewerbseffekt im F& E-Kontext in der ökonomischen Analyse -Strategische Delegation

    Pages 103-208

  8. Wettbewerbseffekt im F&E-Kontext in der ökonomischen Analyse - Strategische Delegation, F&E und Spillover-Effekte

    Pages 209-231

  9. Resümee

    Pages 232-238

  10. Back Matter

    Pages 239-248
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Keywords

About this book

Die Gestaltung von Performancemesssystemen und der Einsatz von daraus abgeleiteten Beurteilungsgrößen in Entlohnungsverträgen im Kontext betrieblicher F&E werden in der Literatur kontrovers diskutiert. Der Vorschlag, Entscheidungsträger im F&E-Bereich am Ergebnis zu beteiligen, konzentriert sich auf die unternehmensinterne Verhaltensbeeinflussung. Mögliche unternehmensübergreifende Effekte der Entlohnungsvertragsgestaltung werden dabei jedoch ausgeklammert.
Manuela Hirsch untersucht ausgehend von einem Duopolmodell mögliche strategische Wettbewerbseffekte von Delegation und performanceorientierter Entlohnungsvertragsgestaltung im F&E-Kontext. Die Autorin vergleicht dabei vier unterschiedliche Vertragsvarianten und zeigt, dass die Übertragung von Entscheidungskompetenz für F&E- sowie Absatzmarktentscheidung an einen Manager die Zielerreichung der Unternehmenseigentümer beeinflussen kann. Die Vorteilhaftigkeit einzelner Vertragsvarianten hängt dabei vom konkreten Wettbewerbsumfeld und vom Ausmaß des Wissensaustauschs in Form von Spillover-Effekten zwischen den Unternehmen ab.

About the author

Dr. Manuela Hirsch promovierte bei Univ.-Prof. Mag. Dr. Christian Riegler am Lehrstuhl für Integrierte Unternehmensrechung der Wirtschaftsuniversität Wien. Sie ist derzeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Integrierte Unternehmensrechnung tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext

  • Book Subtitle: Eine ökonomische Analyse ausgewählter Performancemaße

  • Authors: Manuela Hirsch

  • Series Title: Management, Organisation und ökonomische Analyse

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5517-9

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008

  • Softcover ISBN: 978-3-8350-0977-6Published: 12 December 2007

  • eBook ISBN: 978-3-8350-5517-9Published: 05 March 2008

  • Series ISSN: 2627-308X

  • Series E-ISSN: 2627-311X

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVIII, 249

  • Topics: Accounting/Auditing, Management

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