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Change Management

Taxonomie und Erfolgsauswirkungen

  • Book
  • © 2010

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About this book

Die Gestaltung des organisationalen Wandels gehört zu den bedeutendsten Aufgaben von Führungskräften. Jedoch scheitern etwa 70 Prozent aller Veränderungsinitiativen. Julia Pescher zeigt grundlegende Wirkmechanismen und Prozesse von Veränderungen auf. Sie wertet Daten von mehr als 100 Unternehmen mit Hilfe der multivariaten Analysemethode der Cluster-Analyse aus, klassifiziert branchenübergreifend typische Gestaltungsformen des Change Managements in der Praxis und erläutert Unterschiede in ihren Erfolgsauswirkungen. Darüber hinaus illustriert sie Ansatzpunkte für die erfolgreiche Gestaltung organisationaler Veränderungen.

About the author

Dr. Dipl.-Kffr. Julia Pescher, Master of Organizational Psychology, promovierte an der Technischen Universität Darmstadt am Lehrstuhl für Marketing & Personalmanagement und ist im Bereich Corporate Human Resources eines international agierenden Familienunternehmens tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Change Management

  • Book Subtitle: Taxonomie und Erfolgsauswirkungen

  • Authors: Julia Pescher

  • Series Title: Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8699-3

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010

  • Softcover ISBN: 978-3-8349-2244-1Published: 30 June 2010

  • eBook ISBN: 978-3-8349-8699-3Published: 04 August 2010

  • Series ISSN: 2626-1499

  • Series E-ISSN: 2626-1529

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXI, 253

  • Number of Illustrations: 33 b/w illustrations

  • Topics: Business Strategy/Leadership, Management

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