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Das Positive-Leadership-GRID

Eine Analyse aus Sicht des Positiven Managements

  • Book
  • © 2010

Overview

Authors:
  1. Utho Creusen

    1. Westfälischen Wilhelms-Universität Münster, Münster
      Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt, Eichstätt

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  2. Gordon Müller-Seitz

    1. Lehrstuhl für Unternehmenskooperation, Institut für Management, Freie Universität Berlin, Berlin

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  • Theoretisch fundierte, empirisch überprüfte und an praktischen Beispielen illustrierte Darstellung

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Table of contents (3 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-15
    Download chapter PDF

  2. Das GRID-Modell

    • Utho Creusen, Gordon Müller-Seitz
    Pages 17-40

  3. Positives Management

    • Utho Creusen, Gordon Müller-Seitz
    Pages 41-95

  4. GRID aus der Perspektive des Positiven Managements

    • Utho Creusen, Gordon Müller-Seitz
    Pages 97-178

  5. Back Matter

    Pages 179-260
    Download chapter PDF
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Keywords

About this book

Wie lässt sich ein an positiven Phänomenen orientiertes Modell der Personalführung konzipieren? Zur Beantwortung dieser Frage greifen die Autoren auf das im Bereich Organisationsentwicklung und Change Management vielfach bewährte GRID-Modell zurück und untersuchen dessen Übertragbarkeit. Im Fokus der Betrachtungen steht dabei ein Positives Management auf individueller, interpersoneller sowie organisationaler Ebene. Creusen und Müller-Seitz knüpfen an aktuelle und innovative Ansätze an und analysieren Personalführung z. B. vor dem Hintergrund positiver Emotionen, Tugendhaftigkeit, Flow-Zuständen und Stärkenorientierung. Die vorgestellten Leitgedanken werden konzeptionell überprüft.

Die Zielgruppen
Das Buch richtet sich an Wissenschaftler, Studenten und Dozenten wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Mitarbeiterführung und Unternehmensführung.

Die Autoren
Prof. Dr. Utho Creusen ist Honorarprofessor an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Zudem erfüllt er zahlreiche Lehraufträge an renommierten internationalen Hochschulen, ist Mitglied in diversen Stiftungsbeiräten sowie Aufsichtsräten und gefragter Unternehmensberater.
Dr. Gordon Müller-Seitz ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Unternehmenskooperation, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Er begründete im deutschsprachigen Raum die Forschung zu den Themenkreisen Positives Management sowie Positive Emotionalität und publiziert international in den Bereichen Netzwerk-, Projekt- und Innovationsmanagement.

Authors and Affiliations

  • Westfälischen Wilhelms-Universität Münster, Münster

    Utho Creusen

  • Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt, Eichstätt

    Utho Creusen

  • Lehrstuhl für Unternehmenskooperation, Institut für Management, Freie Universität Berlin, Berlin

    Gordon Müller-Seitz

About the authors

Prof. Dr. Utho Creusen ist Honorarprofessor an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Zudem erfüllt er zahlreiche Lehraufträge an renommierten internationalen Hochschulen, ist Mitglied in diversen Stiftungsbeiräten sowie Aufsichtsräten und gefragter Unternehmensberater.
Dr. Gordon Müller-Seitz ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Unternehmenskooperation, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Er begründete im deutschsprachigen Raum die Forschung zu den Themenkreisen Positives Management sowie Positive Emotionalität und publiziert international in den Bereichen Netzwerk-, Projekt- und Innovationsmanagement.

Bibliographic Information

  • Book Title: Das Positive-Leadership-GRID

  • Book Subtitle: Eine Analyse aus Sicht des Positiven Managements

  • Authors: Utho Creusen, Gordon Müller-Seitz

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8532-3

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010

  • Softcover ISBN: 978-3-8349-1948-9Published: 27 October 2009

  • eBook ISBN: 978-3-8349-8532-3Published: 25 January 2010

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: X, 250

  • Topics: Human Resource Management

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