Nicht zuletzt die Finanzkrise hat die Diskussion um Aktienoptionspläne als anreizkompatible Vergütung für Führungskräfte börsennotierter Aktiengesellschaften angeheizt. Arne Schulz zeigt, dass sie bei richtiger Ausgestaltung geeignet sind, die Ziele von Anteilseignern und Management anzugleichen und so zu einer Lösung des Principal-Agent-Konflikts beitragen können. Besondere Aktualität erlangt die Arbeit durch die Pläne des Gesetzgebers, den Aufsichtsrat zu einer Angemessenheitsbeurteilung der Vorstandsvergütung zu verpflichten.

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Dr. Arne Schulz promovierte bei Prof. Dr. Carl-Christian Freidank am Lehrstuhl für Revisions- und Treuhandwesen der Universität Hamburg und ist jetzt Managing Director eines Finanzdienstleisters in Hong Kong.

Bibliographic Information

Book Title: Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte
Book Subtitle: Eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht
Authors: Arne Schulz
Series Title: Schriften zu Wirtschaftsprüfung, Steuerlehre und Controlling
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8499-9
Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010
Softcover ISBN: 978-3-8349-2035-5Published: 11 February 2010
eBook ISBN: 978-3-8349-8499-9Published: 11 March 2010
Series ISSN: 2702-2145
Edition Number: 1
Number of Pages: XLIX, 595
Number of Illustrations: 42 b/w illustrations
Topics: Accounting/Auditing, Business Strategy/Leadership, Management

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Table of contents (5 chapters)

Front Matter

Einleitung

Theoretische Grundlagen

Rechtliche Rahmenbedingungen aktienkursorientierter Vergütungssysteme

Betriebswirtschaftliche Analyse von Optionsplänen

Schlussbetrachtung

Back Matter

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