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Entwicklungspotenziale der Personalberatung

Ansätze aus der systemischen Organisationsentwicklung und Beratung

  • Book
  • © 2011

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Authors:
  1. Markus Böhler
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Table of contents (9 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-14
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    1. Einleitung

      • Markus Böhler
      Pages 15-18

  4. Back Matter

    Pages 117-122
    Download chapter PDF
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Keywords

About this book

Selbst unter Anwendung wissenschaftlich fundierter Verfahren der Eignungsdiagnostik kommt es durch soziale Interaktionsformen regelmäßig zu Urteilsvarianzen hinsichtlich der zu beurteilenden Führungskräfte. Mit systemischen Ansätzen können Personalberatungen ihre Klienten unterstützen, mit dem Phänomen der Urteilsvarianzen produktiv umzugehen.
Markus Böhler präsentiert mit seinem Konzept ein Leistungsangebot, mit dem sich die Personalberatung zu einer integrierten Beratung für die Führungsorganisation entwickeln kann und ihren Klienten einen deutlich größeren Mehrwert als bislang in der Begleitung von Veränderungsprozessen bieten kann.

About the author

Markus Böhler ist Absolvent des MBA-Studiengangs Systemische Organisationsentwicklung und Beratung an der Universität Augsburg und derzeit als Geschäftsführer einer Personalberatung tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Entwicklungspotenziale der Personalberatung

  • Book Subtitle: Ansätze aus der systemischen Organisationsentwicklung und Beratung

  • Authors: Markus Böhler

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6175-4

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011

  • Softcover ISBN: 978-3-8349-2753-8Published: 09 December 2010

  • eBook ISBN: 978-3-8349-6175-4Published: 19 March 2011

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: 124

  • Number of Illustrations: 19 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management, Management

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