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  • © 2011

Positives Management

Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship

Editors:

  1. Max Ringlstetter
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  2. Stephan Kaiser
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  3. Gordon Müller-Seitz
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Table of contents (14 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-X
    PDF

  2. Hintergründe des Positiven Managements – eine Einführung

    1. Front Matter

      Pages 1-1
      PDF

  3. Ein Blick auf positive individuelle Attribute und Verhaltensweisen

    1. Front Matter

      Pages 11-11
      PDF

    2. Freiwilliges Arbeitsengagement

      • Hans-Werner Bierhoff, Elke Rohmann, Michael Jürgen Herner
      Pages 13-30

    3. Eigeninitiative als Konzept positiven Verhaltens in Organisationen

      • Angelo Giardini, Michael Frese
      Pages 31-48

    7. Positive Challenge Indicator – Erlebte Herausforderung messbar machen

      • Utho Creusen, Kirsti Dautzenberg, Nina Eschemann, Gordon Müller-Seitz
      Pages 109-124

  4. Eine Betrachtung positiver Phänomene auf organisationaler Ebene

    1. Front Matter

      Pages 145-145
      PDF

  5. Back Matter

    Pages 271-276
    PDF
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About this book

Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als "breakthrough ideas" bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf und diskutiert neuartige Möglichkeiten zur Schaffung individueller und organisationaler Spitzenleistungen. In der nun vorliegenden neuen Auflage finden sich zusätzliche Aspekte, die vor allem aus Sicht der Führungspraxis Relevanz besitzen.
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About the authors

Prof. Dr. Max Ringlstetter ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation und Personal an der Kath. Universität Eichstätt-Ingolstadt.
Prof. Dr. Stephan Kaiser ist im Vorstand des Instituts für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen und hat die Professur für Personalmanagement und Organisation an der Universität der Bundeswehr München inne.
Dr. Gordon Müller-Seitz ist wissenschaftlicher Assistent an der Freien Universität Berlin.


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Bibliographic Information

  • Book Title: Positives Management

  • Book Subtitle: Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship

  • Editors: Max Ringlstetter, Stephan Kaiser, Gordon Müller-Seitz

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6145-7

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011

  • Softcover ISBN: 978-3-8349-2575-6Published: 25 November 2010

  • eBook ISBN: 978-3-8349-6145-7Published: 22 November 2010

  • Edition Number: 2

  • Number of Pages: X, 276

  • Number of Illustrations: 15 b/w illustrations

  • Topics: Organization, Management

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