Arbeitszeit - Zeitarbeit

1. Front Matter

   Pages 1-14

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2. Flexibilisierung der Arbeit als Anpassungsstrategie von Betrieben und Arbeitnehmern

   • Manfred Bornewasser, Gert Zülch

   Pages 15-39

3. Flexibilisierung aus volks- und betriebswirtschaftlicher Sicht

   1. Front Matter

      Pages 41-41

      PDF

   2. Betriebliche Dynamik und Flexibilisierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt

      • Lutz Bellmann, Andreas Crimmann

      Pages 43-60

   3. Flexibilität in Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie

      • Norbert Baszenski, Sascha Stowasser

      Pages 61-76

   4. Zeitarbeit: Element einer Beschäftigungsstrategie zur Überwindung des Fachkräftemangels

      • Gunther Gerner

      Pages 77-97

   5. Betriebliche Strategien der Flexibilisierung: Die Rolle der Arbeitszeit

      • Daniel Schmidt, Katharina Hasenau, Christian Lehmann

      Pages 99-114

4. Flexibilisierung unter Verwendung von Zeitarbeit

   1. Front Matter

      Pages 115-115

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   2. Zeitarbeit ist nicht gleich Zeitarbeit: Segmentierung der Branche

      • Bernd Sitte, Christian Lehmann

      Pages 117-136

   3. Schwankende Auslastung – flexible Arbeit: Ein Bericht aus der Praxis

      • Gudrun Haseloh

      Pages 137-151

   4. Rechtliche Rahmenbedingungen der Flexibilisierung von Zeitarbeit

      • Burkhard Boemke

      Pages 153-170

   5. Stammbeschäftigung versus Zeitarbeit: Die Rolle der Transaktionskosten

      • Christian Lehmann, Ricarda B. Bouncken

      Pages 171-185

5. Flexibilisierung unter Berücksichtigung der Work-Life-Balance, Belastungen, Gesundheit und Zufriedenheit

   1. Front Matter

      Pages 187-187

      PDF

   2. Work-Life-Balance: Eine Bestandsaufnahme

      • Nick Kratzer, Wolfgang Menz, Barbara Pangert

      Pages 189-204

   3. Belastungen und Beeinträchtigungen der Work-Life-Balance durch Arbeitszeitflexibilisierung

      • Patricia Stock, Gert Zülch

      Pages 205-222

   4. Simulationsunterstützte Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle

      • Michael Leupold, Patricia Stock, Gert Zülch

      Pages 223-242

   5. Auswirkungen von Schichtarbeit auf die Work-Life-Balance

      • Bettina Wiener

      Pages 243-260

   6. Gesundheitliche Mehrbelastungen durch Zeitarbeit?

      • Sandra Lemanski, Hicham Benkhai

      Pages 261-279

   7. Commitment und Arbeitszufriedenheit bei Zeitarbeitnehmern und Stammbeschäftigten

      • Cynthia Sende, Jan Vitera

      Pages 281-304

6. Neue organisatorische Gestaltung im Kontext von Flexiblisierung: Beispiele aus der Praxis

   1. Front Matter

      Pages 305-305

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Die Zeitarbeitsbranche ist in Deutschland in den letzten Jahren rasant gewachsen. Zwar gehen die wirtschaftlichen Turbulenzen nicht spurlos an ihr vorüber, doch zweifelt niemand daran, dass flexible Personaldienstleistungen auch zukünftig zur Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Unternehmen beitragen werden. Dieses Buch beschreibt die Zeitarbeit aus verschiedenen Perspektiven. Dabei kommen alle relevanten Interessengruppen zu Wort: Wissenschaftler und Personalmanager aus der betrieblichen Praxis, Personaldienstleister, Volks- und Betriebswirte, Psychologen, Juristen, Journalisten sowie Vertreter von Verbänden, Gewerkschaften und Betriebsräten. Gleichzeitig wird durch die Einbindung internationaler Zeitarbeitsspezialisten ein Blick über Deutschland hinaus ermöglicht.

• Betriebsrat
• Gewerkschaft
• Human Resources
• Leiharbeit
• Personal
• Personaldienstleister
• Personalmanagement
• Zeitarbeit

Pressestimmen:

"[...] ausgewogen[e] und fundiert[e] Beiträge [...]." Hamburger Wirtschaft, 8-2013

"Dieser Sammelband schärft den unternehmerischen Blick dafür [für betriebswirtschaftliche und soziale Auswirkungen von Zeitarbeit]." impulse, 4-2013

"[...] geh[t] [...] der Frage nach, wie Balance und Flexibilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt zu gestalten sind." Personalführung, 6-2013

• Greifswald, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald, Greifswald, Germany

  Manfred Bornewasser

• Karlsruhe, Germany

  Gert Zülch

Prof. Dr. Manfred Bornewasser hat die Professur für Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Greifswald inne.

Prof. Dr.-Ing. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Gert Zülch ist Leiter des Instituts für Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation des Karlsruher Instituts für Technologie.

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