Marktorientierter Unternehmenswandel

1. Front Matter

   Pages I-XI

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2. Einleitung

   • Dietrich von der Oelsnitz

   Pages 1-14

3. Forschungsprogramm und Grundbegriffe: Methodologische und terminologische Grundlagen der Arbeit

   • Dietrich von der Oelsnitz

   Pages 15-61

4. Organisationaler Wandel und Decision-making: Theoretische Grundlagen der Arbeit

   • Dietrich von der Oelsnitz

   Pages 63-133

5. Das Management des marktorientierten Unternehmenswandels

   • Dietrich von der Oelsnitz

   Pages 135-307

6. Schluss

   • Dietrich von der Oelsnitz

   Pages 309-319

7. Back Matter

   Pages 321-369

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Die vorliegende Schrift entstand in einer flir den Verfasser unruhigen Zeit. Der kurz nach AI­ beitsbeginn eingehende Ruf an die Technische Universität Ilmenau und der hiermit verbundene Aufbau eines neuen Lehrstuhles befeuerten zwar ihren Entstehungsprozeß, erleichterten ihn aber nicht gerade. Daß dieses Buch trotz aller zeitlichen Friktionen dennoch in der gewünsch­ ten Form entstanden ist, verdanke ich vor allem meiner Verlobten, Frau Dr. Birgit Lehne. Sie hat mir nicht nur viel "Nebensächliches" abgenommen, sondern mich mit ihrer Geduld und Zuneigung auch immer wieder sehr unterstützt - vom mehrmaligen Korrekturlesen bis hin zu diversen inhaltlichen Diskussionen, die sie immerfort mit unerschütterlicher Ruhe ertragen hat. Ihr möchte ich diese Arbeit widmen. Sehr herzlich zu danken habe ich darüber hinaus Herrn Prof. Dr. Wolfgang Fritz. Er hat mich nicht nur zu diesem herausfordernden Thema inspiriert, sondern auch durch seine allseits for­ dernde Begleitung immer wieder zum gründlichen Nachdenken verpflichtet und mich außer­ dem noch mit der einen oder anderen Literaturquelle versorgt. Dankbar bin ich auch meinen beiden externen Gutachtern, Herrn Prof. Dr. Hans Raffee und Herrn Prof. Dr. Bernd Stauss, die sich beide umgehend zur Übernahme der wichtigen, aber dennoch wenig öffentlichkeitswirk­ samen Gutachtertätigkeit bereiterklärt haben. Ich wünsche mir, daß meine Schrift über ihre formale Bedeutung hinaus Wirkung hat, d.h. ei­ nen Beitrag zur Lösung eines schwierigen und zunehmend drängenderen Praxisproblems leistet: das der zielgerechten Um- und Durchsetzung einer marktorientierten Managementkonzeption.

• Betriebswirtschaft
• Marktorientierung
• Organisation
• Organisationaler Wandel
• Reorganisation
• Unternehmenswandel
• Wandel
• Wirtschaft
• neue betriebswirtschaftliche forschung

Dr. Dietrich von der Oelsnitz war Mitarbeiter und Habilitand am Lehrstuhl von Prof. Dr. Wolfgang Fritz an der TU Braunschweig. Heute ist er Leiter des Fachgebiets Unternehmensführung/Personalwirtschaft an der TU Ilmenau.

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