Effizienzbewertung von Organisationsstrukturen

1. Front Matter

   Pages I-XXII

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2. Grundlegung

   • Jens Grundei

   Pages 1-4

3. Die Organisation der Marktforschung

   • Jens Grundei

   Pages 5-65

4. Zum Verhalten von Marktforschern

   • Jens Grundei

   Pages 105-287

5. Integrierte Effizienzbewertung der Marktforschungsorganisation

   • Jens Grundei

   Pages 289-461

6. Abschließende Würdigung

   • Jens Grundei

   Pages 463-467

7. Back Matter

   Pages 469-530

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Die Effizienzbewertung von Organisationsstrukturen gehört zu den zentralen Herausforderungen der anwendungsorientierten Organisationstheorie. Fundierte Bewertungsansätze müssen aber berücksichtigen, dass Organisationsmaßnahmen nur über ihren Einfluss auf das Verhalten von Personen wirksam werden. Vor diesem Hintergrund wertet Jens Grundei verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse über das Verhalten von Handlungsträgern in Unternehmungen aus und arbeitet ein erst in groben Zügen vorliegendes Konzept zur Integration der Verhaltensdimension in die Effizienzbewertung von Organisationsstrukturen detailliert aus. Die Anwendbarkeit des Konzepts demonstriert der Autor anhand der Organisation der Marktforschung.

• Bewertung
• Marktforschung
• Organisationsstruktur
• Verhalten
• Verhaltenswissenschaft

"Die Dissertation von Grundei liefert einen wertvollen Beitrag für das altbekannte Problem der Bestimmung von Effektivität und Effizient von Organisationsstrukturen, indem relevante verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse angemessen in ein stringentes und umfassendes Bewertungskonzept eingebaut werden. (..) Nicht zuletzt ist die Problemstellung insbesondere auch für alle interessant, die sich mit Problemen an der oft vernachlässigten Schnittstelle zwischen Organisation und Personalwirtschaft befassen" (Management Revue, Nr. 2/2001)

Dr. Jens Grundei ist wissenschaftlicher Assistent von Prof. Dr. Axel von Werder am Fachgebiet Organisation und Unternehmensführung der Technischen Universität Berlin.

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