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Wertorientiertes Human Capital Management

Zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit

  • Book
  • © 2003

Overview

Authors:
  1. Michael Heidecker
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Table of contents (6 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXVI
    Download chapter PDF

  2. Einführung

    • Michael Heidecker
    Pages 1-19

  3. Entwicklung des Bezugsrahmens für das WHCM

    • Michael Heidecker
    Pages 20-212

  4. Empirische Überprüfung des WHCM-Modells

    • Michael Heidecker
    Pages 213-346

  5. Integration und Umsetzung des WHCM in der betrieblichen Praxis

    • Michael Heidecker
    Pages 347-371

  6. Schlussfragen

    • Michael Heidecker
    Pages 372-375

  7. Executive Summary

    • Michael Heidecker
    Pages 377-377

  8. Back Matter

    Pages 379-426
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Keywords

About this book

In Zeiten eines zunehmenden Verdrängungswettbewerbes mit gleichzeitigem Druck auf Preise und Kosten stellt sich immer häufiger die Frage, ob gute Personalführung zu den Erfolgsgeheimnissen erfolgreicher Unternehmen zählt. Im Gegensatz zu Investitionen in Maschinen oder Finanzanlagen lässt sich die Rendite von Personalinvestitionen deutlich schwerer ermitteln, denn die Erfolgsfaktoren der Personalführung sind multikausal und nicht-linear mit dem Firmenerfolg verbunden. Deshalb betonen viele Unternehmen die Bedeutung ihrer Mitarbeiter zwar, nutzen den "Faktor Mensch" jedoch nur unsystematisch als Werttreiber.

In seinem Konzept des Wertorientierten Human Capital Management (WHCM) verbindet Michael Heidecker die Methodiken des Wertmanagements und der strategischen Personalführung miteinander. Dadurch wird es möglich, den Wertbeitrag der Personalarbeit und die wesentlichen Werttreiber empirisch-quantitativ zu ermitteln und zu bewerten. Es zeigt sich, dass Unternehmen ihren Sharholder Value signifikant steigern können, wenn sie ihre Personalarbeit verbessern, und dass vor allem die Basisfaktoren wie Wertschätzung der Mitarbeiter, Führungsstil und Unternehmenskultur wichtige Werttreiber sind.

About the author

Dr. Michael Heidecker promovierte bei Prof. Dr. Michel E. Domsch am Lehrstuhl für Personalwesen und Internationales Management der Universität der Bundeswehr Hamburg. Er ist Unternehmensberater bei The Boston Consulting Group in Hamburg.

Bibliographic Information

  • Book Title: Wertorientiertes Human Capital Management

  • Book Subtitle: Zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit

  • Authors: Michael Heidecker

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-11841-1

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2003

  • Softcover ISBN: 978-3-8244-7850-7Published: 23 September 2003

  • eBook ISBN: 978-3-663-11841-1Published: 01 July 2013

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXVI, 426

  • Number of Illustrations: 66 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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