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Organisation und Geschlecht

Strukturelle Bindungen und kontingente Kopplungen

  • Book
  • © 2002

Overview

Authors:
  1. Sylvia Marlene Wilz
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Part of the book series: Geschlecht und Gesellschaft (GUG, volume 28)

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Table of contents (5 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-8
    Download chapter PDF

  2. Organisation und Geschlecht: die Gretchenfrage

    • Sylvia Marlene Wilz
    Pages 9-18

  3. Organisation und Geschlechterverhältnis

    • Sylvia Marlene Wilz
    Pages 19-107

  4. Betriebliche Reorganisation in einem Krankenversicherungsunternehmen: eine Fallstudie

    • Sylvia Marlene Wilz
    Pages 109-262

  5. Organisation und Geschlecht: zwischen Differenz, Hierarchie und Kontingenz

    • Sylvia Marlene Wilz
    Pages 263-275

  6. Literatur

    • Sylvia Marlene Wilz
    Pages 277-291

  7. Back Matter

    Pages 293-300
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Keywords

About this book

Ziel der Reihe ,Geschlecht und Gesellschaft' ist es, herausragende wissenschaftliche Beiträge und Untersuchungen zu publizieren, in denen die Impulse der Frauenforschung für die Sozial- und Kulturwissenschaften dokumentiert werden.
In diesem Band: Im Zentrum des Buches steht die Frage danach, ob ein systematischer Zusammenhang zwischen Organisation und Geschlecht besteht und, wenn ja, wie er hergestellt wird. Dazu wird zunächst die theoretische Spannbreite zwischen den Polen ,Organisationen sind geschlechtsneutral' und ,Organisationen sind strukturell gendered' differenziert aufgefächert und kritisch diskutiert. Die detaillierte Analyse der Reorganisation in einem Versicherungsunternehmen zeigt dann: In Arbeitspraxen und -normen spielt Geschlecht keine systematische Rolle, in der Legitimation von Personalentscheidungen kann Geschlecht relevant gemacht werden, muss aber nicht. Geschlecht wird entsprechend einerseits als Strukturelement, andererseits als Element der ,kontingenten Kopplung' von vergeschlechtlichten und nicht vergeschlechtlichten Elementen organisatorischer Prozesse verstanden; das bedeutet, dass sowohl die Annahme der Irrelevanz als auch die der Omnipräsenz und Omnirelevanz von Geschlecht in Organisationen in Frage gestellt wird. In den Mittelpunkt der Analyse rücken so situative Relevanzen, Muster von Regeln, Normen und Interpretationen und die Funktion von Geschlechterdifferenzen, Entscheidungen zu ermöglichen und soziale Ordnung herzustellen.

About the author

Dr. rer. soc. Sylvia Marlene Wilz, Dipl.-Bibl. und Dipl.-Soz. wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld.

Bibliographic Information

  • Book Title: Organisation und Geschlecht

  • Book Subtitle: Strukturelle Bindungen und kontingente Kopplungen

  • Authors: Sylvia Marlene Wilz

  • Series Title: Geschlecht und Gesellschaft

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-10964-8

  • Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2002

  • Softcover ISBN: 978-3-8100-3211-9Published: 31 January 2002

  • eBook ISBN: 978-3-663-10964-8Published: 29 July 2013

  • Series ISSN: 2512-0883

  • Series E-ISSN: 2512-0905

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: 300

  • Topics: Social Sciences, general

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