Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter könnte sich als kostspieliger Fehler erweisen. Ältere Mitarbeiter sind nicht zwangsläufig weniger leistungsfähig als jüngere. Der Einsatz Älterer und die Sicherung der Leistungsfähigkeit kann aber auch Ressourcen verzehren. Frank Grauer arbeitet ökonomische Auswahlkriterien heraus und liefert strukturierte Entscheidungskriterien für die strategischen Personalplanung. Er diskutiert alternative Lösungen und präsentiert den sinnvollen Einsatz von älteren Mitarbeitern im Unternehmen.

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Dr. Frank Grauer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Organisationstheorie und Personalmanagement der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Als freier Dozent unterrichtet er an der Westfälischen Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie.

Bibliographic Information

Book Title: Personalmanagement für ältere Mitarbeiter
Authors: Frank Grauer
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-08847-9
Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
eBook Packages: Springer Book Archive
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 1998
Softcover ISBN: 978-3-8244-6654-2Published: 15 January 1998
eBook ISBN: 978-3-663-08847-9Published: 02 July 2013
Edition Number: 1
Number of Pages: XVI, 236
Number of Illustrations: 3 b/w illustrations
Topics: Business and Management, general

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Table of contents (7 chapters)

Front Matter

Problemdarstellung und Analyse

Einleitung

Ältere Mitarbeiter als Erfahrungsgegenstand des Personalmanagements

Desintegratives bzw. integratives Personalmanagement für ältere Mitarbeiter

Generierung von Problemlösungen

Das Konzept Integriertes Management als Bezugsrahmen der weiteren Untersuchungen

Gestaltungsaspekte eines desintegrativen Personalmanagements

Gestaltungsaspekte eines integrativen Personalmanagements

Bewertung und Auswahl von Problemlösungen

Zusammenfassung der Ergebnisse, Auswahl und Ausblick

Back Matter

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