Editors:
- Dieses Buch vermittelt fundiert und praxisnah, wie ein organisationales Kompetenzmanagement in Zeiten des demografischen Wandels funktioniert
- Durch dieses Buch lernen Sie wichtige Werkzeuge kennen, um für das Kompetenzmanagement relevante Lösungsansätze zu identifizieren, wichtige Trends zu erkennen und den in der eigenen Organisation erreichten Entwicklungsstand kritisch zu reflektieren
- Die aufgezeigten Trends und Entwicklungsperspektiven dienen zudem als Anregung für die Ausrichtung zukünftiger Forschungsförderung
- Initiativen zum Aufbau interdisziplinärer Forschungsverbünde erhalten konkrete Hinweise zur Gestaltung von Instrumenten zur Kommunikation und Analyse der Ergebnisse ihrer Arbeit
Part of the book series: Kompetenzmanagement in Organisationen (KOOR)
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Table of contents (10 chapters)
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Front Matter
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Das betriebliche Kompetenzmanagement im demografischen Wandel analytisch aus vier Sichten betrachten – das x.Navi-Konzept
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Die eigene Gestaltung des betrieblichen Kompetenzmanagements im demografischen Wandel systematisch reflektieren – das InDeKo-Modell
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Orientierungshilfe zum betrieblichen Kompetenzmanagement im demografischen Wandel im Internet softwaretechnisch umsetzen – die x.Navi-Module
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Zukünftige Forschung und Forschungsförderung empfehlen – der Ausblick
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About this book
Die in diesem Fachbuch präsentierten Orientierungshilfen ermöglichen einen Überblick über die große Vielfalt der in Wissenschaft und Praxis in den letzten Jahren entwickelten Problemlösungen für das betriebliche Kompetenzmanagement. Als Leserin oder Leser lernen Sie Werkzeuge kennen, um für das Kompetenzmanagement relevante Lösungsansätze zu identifizieren, wichtige Trends zu erkennen und den in der eigenen Organisation erreichten Entwicklungsstand kritisch zu reflektieren. Die präsentierten Ansätze zeigen Synergiepotenziale zwischen wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Methoden auf und helfen Ihnen daher sowohl in der wissenschaftlichen Forschung wie auch in der Praxis.
Editors and Affiliations
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Institut für Betriebswirtschaft und Wirtschaftsinformatik, Stiftung Universität Hildesheim, Hildesheim, Germany
Ralf Knackstedt
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Institut für Sozial- und Organisationspädagogik, Stiftung Universität Hildesheim, Hildesheim, Germany
Inga Truschkat
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Institut für Soziologie, RWTH Aachen, Aachen, Germany
Roger Häußling, Axel Zweck
About the editors
Prof. Dr. Ralf Knackstedt ist Universitätsprofessor für Wirtschaftsinformatik am Institut für Betriebswirtschaft und Wirtschaftsinformatik der Stiftung Universität Hildesheim und leitet die Abteilung „Informationssysteme und Unternehmensmodellierung“ (ISUM).
Prof. Dr. Inga Truschkat ist Universitätsprofessorin am Institut für Sozial- und Organisationspädagogik an der Stiftung Universität Hildesheim.
Prof. Dr. Roger Häußling ist Universitätsprofessor der Soziologie mit dem Schwerpunkt Technik- und Organisationstechnologie an der RWTH Aachen.
Prof. Dr. Dr. Axel Zweck ist seit 1992 Abteilungsleiter in der VDI Technologiezentrum GmbH und seit 2011 Honorarprofessor für „Innovations- und Zukunftsforschung“ am Institut für Soziologie der RWTH Aachen.
Bibliographic Information
Book Title: Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel
Book Subtitle: Orientierung für Wissenschaft und Praxis
Editors: Ralf Knackstedt, Inga Truschkat, Roger Häußling, Axel Zweck
Series Title: Kompetenzmanagement in Organisationen
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-59545-9
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2020
Softcover ISBN: 978-3-662-59544-2Published: 16 October 2019
eBook ISBN: 978-3-662-59545-9Published: 02 October 2019
Series ISSN: 2522-8110
Series E-ISSN: 2522-8102
Edition Number: 1
Number of Pages: XVIII, 262
Number of Illustrations: 45 b/w illustrations
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Human Resource Management, Consulting, Supervision and Coaching, Business Strategy/Leadership, Lifelong Learning/Adult Education, Demography