Vorurteile im Arbeitsleben

1. Front Matter

   Pages I-XV

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2. Konzeptionelle Grundlagen und Entwicklungen

   1. Front Matter

      Pages 1-1

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   2. UNCONSCIOUS BIAS – Eine Einführung zu Vorurteilen im Arbeitsleben

      • Michel E. Domsch, Désirée H. Ladwig, Florian C. Weber

      Pages 3-20

   3. Privilegien (an)erkennen und Potenziale richtig einschätzen

      • Hans W. Jablonski

      Pages 21-36

   4. Umgang mit Vorurteilen bei organisationaler Veränderung

      • Martina Stangel-Meseke

      Pages 37-54

3. Besondere Zielgruppen

   1. Front Matter

      Pages 55-55

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   2. Ageism and Age Discrimination at the Workplace—a Psychological Perspective

      • Maria Clara de Paula Couto, Klaus Rothermund

      Pages 57-80

   3. Vorurteilswelt der Väter

      • Volker Baisch, Lisa Klußmann

      Pages 81-101

   4. Lookismus als Unconscious Bias: Der Einfluss des Aussehens auf Personalentscheidungen

      • Günther Vedder

      Pages 103-114

   5. Die Sprachwirkung von Predigten nicht-muttersprachlicher Priester

      • Ursula Liebhart, Michael Kapeller, Eithne Knappitsch

      Pages 115-136

   6. Geschlechterbasierte Vorurteile in der Auswahl von Top-Managern

      • Eva Maria Kunzmann, Olaf Ringelband, Andreas Hoyndorf

      Pages 137-153

4. Hochschulprojekte

   1. Front Matter

      Pages 155-155

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   2. Hochschuldidaktik in Vielfalt – zwischen Antidiskriminierungs- und Kompetenzansatz

      • Bettina Jansen-Schulz

      Pages 157-180

   3. Universitäten und Hochschulen – robuste Resistenz gegen Diversität

      • Mechthild Bereswill, Gudrun Ehlert

      Pages 181-193

   4. Vielfalt und Anti-Bias. Impulse für Lehrende in den Gesundheitswissenschaften

      • Jonathan Kohlrausch

      Pages 195-209

5. Unternehmensbeispiele

   1. Front Matter

      Pages 211-211

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   2. Tradition, Präferenz oder Anforderung – Unconscious Biases im Recruiting vermeiden

      • Patricia Heufers, Eva Voß

      Pages 213-223

   3. Unconscious Bias Erlebnis-Workshop – für unbewusste interkulturelle Denkmuster sensibilisieren

      • Albert Kehrer

      Pages 225-238

   4. Perspektivenwechsel: das Unbewusste bewusst machen! Eine empirische Untersuchung zu beruflichen Geschlechterstereotypen

      • Beatrix Dietz, Frauke Prott

      Pages 239-254

   5. Interview – Der Umgang mit Unconcsious Bias beim TÜV Rheinland

      • Sabine Hager

      Pages 255-261

Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversität in Unternehmen wächst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer "bunter". Vorurteile können hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen, zu Mobbing, sinkender Arbeitszufriedenheit, Leistungsabfall, Gruppenkonflikten und gar zur Abkehr von der eigentlich gewollten Unternehmenskultur. Erfolgreich gegen Vorurteile vorzugehen ist eine große Herausforderung. Dieses Buch stellt in rund 20 Fachbeiträgen von Vertretern aus Unternehmenspraxis, Wissenschaft und Beratung fundierte Analysen, Lösungskonzepte sowie konkret durchgeführte „Gegen-Maßnahmen“ und deren Wirksamkeit vor. Ein nützlicher Fundus für Praktiker und Experten aus Personalabteilungen, Arbeitnehmervertretungen, NGOs, Wissenschaftler und Studierende, um den fachbegrifflich sogenannten Unconscious Bias zu erkennen, zu reduzieren und damit vielleicht ganz zu vermeiden. 

• Unconscious Bias
• Stereotypen
• Diversität
• Diversity im Arbeitskontext
• Mobbing
• Vorurteile im Arbeitsleben
• Personalarbeit und Globalisierung
• Diskriminierungsschutz
• Diskriminierung am Arbeitsplatz

• Institut für Personal und Arbeit, Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg, Germany

  Michel E. Domsch

• Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft, TH Lübeck, Lübeck, Germany

  Désirée H. Ladwig

• Ministerium für Energiewende, Landwirtschaft, Umwelt, Natur und Digitalisierung des Landes Schleswig-Holstein, Kiel, Germany

  Florian C. Weber

Prof. Dr. Michel E. Domsch ist Leiter des MDC Management Development Center e.V.. Vor Übernahme der Professur „Personalwesen und Internationales Management“ an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg war er in leitender Position in einem internationalen Konzern tätig. Prof. Dr. Désirée H. Ladwig ist Lehrstuhlinhaberin für Personalwesen und Internationales Management an der TH Lübeck und berät internationale Unternehmen und öffentliche Verwaltungen. Florian C. Weber (M.A.) ist Projektleiter im Ministerium für Energiewende, Landwirtschaft, Umwelt, Natur und Digitalisierung des Landes Schleswig-Holstein.

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