Der Girlboss Mythos

1. Front Matter

   Pages I-XII

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2. Geschlechtergerechtigkeit und Fakten

   • Johanna Bath

   Pages 1-7

3. Mythos 1: Frauen sind doch bereits gleichberechtigt

   • Johanna Bath

   Pages 9-25

4. Mythos 2: Männer haben es immer besser

   • Johanna Bath

   Pages 27-37

5. Mythos 3: Mit der richtigen Familienpolitik kann man Geschlechtergerechtigkeit herbeiführen

   • Johanna Bath

   Pages 39-54

6. Mythos 4: Frauen ergreifen die falschen Berufe

   • Johanna Bath

   Pages 55-69

7. Mythos 5: Frauen und Männer werden in unserer Gesellschaft gleich behandelt

   • Johanna Bath

   Pages 71-86

8. Mythos 6: Frauen sind zu bequem für Karriere

   • Johanna Bath

   Pages 87-95

9. Mythos 7: Die Frauenquote bringt den Durchbruch

   • Johanna Bath

   Pages 97-109

10. Mythos 8: Männer und Frauen sind bei der Familiengründung gleichberechtigt

    • Johanna Bath

    Pages 111-134

11. Mythos 9: Mit der nächsten Generation wird alles besser

    • Johanna Bath

    Pages 135-146

12. Mythos 10: Unternehmen machen zu viel Frauenförderung

    • Johanna Bath

    Pages 147-164

13. Individuelle Lösungen und intelligente Rahmenbedingungen

    • Johanna Bath

    Pages 165-187

Faktisch sind Frauen heute gleichberechtigt. Sie haben die gleichen Chancen, Rechte und Möglichkeiten wie Männer. Dennoch weisen maßgebliche Studien darauf hin, dass die Anzahl von Frauen auf allen Führungsebenen stagniert oder nur im Schneckentempo wächst. In der medialen Diskussion rund um das Thema Frauen im Management ist die Welt auf den ersten Blick in zwei Lager geteilt. Ein Lager stellt ernüchtert fest, dass Frauen selbst Schuld sind an ihrer Situation. Oft werden hier gerade erfolgreiche Frauen zitiert, die ihren Geschlechtsgenossinnen den nötigen Erfolgswillen oder die Opferbereitschaft absprechen. Das andere Lager scheint die Sachlage genau entgegengesetzt zu beurteilen. Überall gut ausgebildete, hochmotivierte Frauen, die an Glasdecken stoßen oder denen von der Gesellschaft im Allgemeinen und Männern im Besonderen die Türen versperrt werden. Dieses Buch trägt zu einer wissenschaftlich nüchternen Diskussion bei, um die aktuelle gesellschaftspolitische Situation differenzierter und abseits von abgegriffenen Dogmen zu betrachten.

• Frauenquote
• Management
• Mixed Gender Leadership
• Führung
• gläserne Decke
• Gleichberechtigung

“... Das Buch ist leicht lesbar und kann als Einführungswerk genutzt werden ...” (Vernetzungsstelle Newsletter, vernetzungsstelle.de, April 2019)



“... Die Autorin Johanna Bath analysiert in ihrem Buch mit wissenschaftlichem Ansatz das Thema Gleichberechtigung. Das Besondere: frei von Polemik und Dogmatismus, sondern nüchtern und differenziert. Gerade das lohnt die Lektüre. ... Das Buch schließt mit Lösungsansätzen, sogenannten Game-Changern, und ist auch deshalb lesenswert nicht nur für Frauen ...” (Katrin Otto, in: W&V Werben & Verkaufen, Heft 5, Mai 2019)

• Stuttgart, Germany

  Johanna Bath

Nach diversen Stationen in der Beratung arbeitete Johanna Bath viele Jahre im Management eines führenden Automobilkonzerns. Sie sammelte Auslandserfahrung in Indien und den USA. Heute ist Johanna Bath Professorin für Business Management und Strategie an der European School of Business in Reutlingen. Sie erforscht gesellschaftliche Trends und deren ökonomische Bedeutung.

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