Overview
- Das Buch arbeitet mit Fakten, um zu analysieren, wo wir heute in unserer gesellschaftlichen Entwicklung stehen und wie es gelingen kann, verhärtete Fronten aufzuheben
- Der "Girlboss Mythos" legt eine Diskussionsgrundlage, bei der Gerechtigkeit für Frauen nur über Gerechtigkeit für Männer und Frauen führt
- Die Lektüre gibt wertvolle Anregungen, gedankliche Transparenz in die Chancen und Risiken des eigenen Lebensverlaufs zu bringen
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Table of contents(12 chapters)
About this book
Reviews
“... Die Autorin Johanna Bath analysiert in ihrem Buch mit wissenschaftlichem Ansatz das Thema Gleichberechtigung. Das Besondere: frei von Polemik und Dogmatismus, sondern nüchtern und differenziert. Gerade das lohnt die Lektüre. ... Das Buch schließt mit Lösungsansätzen, sogenannten Game-Changern, und ist auch deshalb lesenswert nicht nur für Frauen ...” (Katrin Otto, in: W&V Werben & Verkaufen, Heft 5, Mai 2019)
Authors and Affiliations
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Stuttgart, Germany
Johanna Bath
About the author
Nach diversen Stationen in der Beratung arbeitete Johanna Bath viele Jahre im Management eines führenden Automobilkonzerns. Sie sammelte Auslandserfahrung in Indien und den USA. Heute ist Johanna Bath Professorin für Business Management und Strategie an der European School of Business in Reutlingen. Sie erforscht gesellschaftliche Trends und deren ökonomische Bedeutung.
Bibliographic Information
Book Title: Der Girlboss Mythos
Book Subtitle: Die gesellschaftlichen und ökonomischen Perspektiven der Gender-Debatte
Authors: Johanna Bath
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-58259-6
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019
Hardcover ISBN: 978-3-662-58258-9Published: 19 February 2019
eBook ISBN: 978-3-662-58259-6Published: 30 January 2019
Edition Number: 1
Number of Pages: XII, 187
Number of Illustrations: 12 b/w illustrations
Topics: Popular Science in Economics, Careers in Business and Mangagement, Human Resource Development, Business Strategy/Leadership, Coaching, Organization