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  • © 2017

Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung

Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie

Authors:

  1. Uwe Peter Kanning

    1. Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Germany

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  • Neuer Blick auf die Trias Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Die Perspektive der Personalpsychologie
  • Verständlicher Überblick über den Stand der Forschung - konkrete Tipps für die Praxis
  • Vom renommierten Personalpsychologen Uwe Kanning
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (16 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VIII
    PDF

  2. Einführung

    • Uwe Peter Kanning
    Pages 1-11

  3. Personalmarketing

    1. Front Matter

      Pages 13-14
      PDF

    2. Grundlagen des Personalmarketings

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 15-25

    3. Prozess des Personalmarketings

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 27-29

    4. Analysen im Prozess des Personalmarketings

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 31-50

    7. Evaluation des Personalmarketings

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 125-127

    8. Personalmarketing – Fazit

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 129-130

  4. Employer Branding

    1. Front Matter

      Pages 131-132
      PDF

    2. Grundlagen des Employer Brandings

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 133-158

    3. Prozess des Employer Brandings

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 159-166

    4. Maßnahmen des Employer Brandings

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 167-185

    5. Employer Branding – Fazit

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 187-188

  5. Mitarbeiterbindung

    1. Front Matter

      Pages 189-190
      PDF

    2. Grundlagen der Mitarbeiterbindung

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 191-216

    3. Prozess der Mitarbeiterbindung

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 217-221

    4. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 223-232

    5. Mitarbeiterbindung – Fazit

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 233-234
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About this book

Dieses Buch betrachtet die in der Praxis zusammenhängenden HR-Handlungsfelder Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung aus der Perspektive der Personalpsychologie: Welche Handlungsempfehlungen lassen sich aus der aktuellen Forschung sowie der angewandten Personalpsychologie ableiten? Der bekannte Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning arbeitet gut verständlich den Forschungsstand auf und leitet konkrete Tipps daraus ab. Ein Buch, das neue, fundierte Impulse für die Recruiting-Praxis liefert - für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater.
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Keywords

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Reviews

“... Sehr breit und fundiert ist die Einbindung aktueller und relevanter Studien in den weiteren Kapiteln des Abschnittes Personalmarketing. ... Grundsätzlich ist das Buch sehr gut für Einsteigende in die Thematik geeignet, da die Hintergründe sehr ausführlich und praxisnah erläutert werden. ... Insgesamt ein Buch, dass in verdienstvoller Weise die psychologisch fundierte Basis für Personalauswahl und Mitarbeitendenbindung herleitet und für Praktiker/innen zugänglich macht...” (Dörte Resch, in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 63, Heft 1, 2019)
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Authors and Affiliations

  • Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Germany

    Uwe Peter Kanning

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About the author

Prof. Dr. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück mit den Arbeitsschwerpunkten Personaldiagnostik, soziale Kompetenzen, unseriöse Methoden der Personalarbeit. Er ist Träger zahlreicher Preise und Auszeichnungen, u.a. 2015 Wahl unter die „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Personalmagazin) oder Platz 3 „Professor des Jahres“ (UnicumBeruf). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.
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Bibliographic Information

  • Book Title: Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung

  • Book Subtitle: Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie

  • Authors: Uwe Peter Kanning

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-50375-1

  • Publisher: Springer Berlin, Heidelberg

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2017

  • Softcover ISBN: 978-3-662-50374-4Published: 18 August 2016

  • eBook ISBN: 978-3-662-50375-1Published: 11 August 2016

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: VIII, 250

  • Number of Illustrations: 70 b/w illustrations

  • Topics: Industrial and Organizational Psychology, Human Resource Management, Business Strategy/Leadership

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