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Führung von Vielfalt

Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen

  • Book
  • © 2016

Overview

Editors:
  1. Daniela Eberhardt

    1. Direktorin Human Resources Management, Stadt Zürich, Zürich, Switzerland

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  • Best Practice“ aus Spitzenunternehmen zum Diversity Management

  • Alle relevanten Themengebiete: Alter, Gender, Kultur, Behinderung

  • In Zusammenarbeit mit dem renommierten IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (19 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXII
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  2. (Wie) Lässt sich Vielfalt führen?

    • Daniela Eberhardt
    Pages 1-6

  3. Zukunft der Führung bedeutet Vielfalt führen

    • Daniela Eberhardt, Elisa Streuli
    Pages 7-25

  4. Vielfalt in der Führung

    • Patrick K. Magyar, Ellen Gundrum
    Pages 27-32

  5. Das IAP führen heißt Vielfalt führen

    • Daniela Eberhardt, Stephanie Claus, Ellen Gundrum
    Pages 33-66

  6. Durch Einheitlichkeit Vielfalt handhabbar machen – Nur gemeinsam entsteht ein langlebiges Haus

    • Andres Pfister
    Pages 67-76

  7. Wenn Vielfalt führt

    • Claudia Beutter, Christian Aveni
    Pages 77-88

  8. Wie lässt sich Vielfalt führen?

    • Jürg Widmer, Franziska Lottenbach
    Pages 89-98

  9. Wann passt eine Führungskraft?

    • Roberto Siano
    Pages 99-106

  10. Möglichst unterschiedlich und doch aus einer Hand – Die Führung von Vielfalt

    • Jürg Stuker
    Pages 107-113

  11. E-Leadership – Praxisfälle zur Führung in digitalen Kontexten

    • Rainer Zeichhardt
    Pages 115-125

  12. Führung als soziale Beziehung am Beispiel des Diakoniewerks Neues Ufer gGmbH

    • Christian Gade, Thomas Tweer
    Pages 127-135

  13. Aufbau der Interessengruppe Inclusion Suisse

    • Friedemann Hesse
    Pages 137-149

  14. Maßgeschneiderte Kurse für Managerinnen – Überlegungen und Maßnahmen eines mittelständischen Unternehmens

    • Nicole Egger, Elisa Streuli
    Pages 151-161

  15. Vielfalt in der Führung der Zürcher Fachhochschule ZFH

    • Ursula Bolli-Schaffner
    Pages 163-175

  16. Case Study: Real Returns – ein Programm zur Rückgewinnung talentierter Fachkräfte nach einer freiwilligen Karrierepause

    • Tali Zimmerman-Baer, Bettina Haltinner, Raphaël Jacot-Descombes, Rebecca Schraner
    Pages 177-186

  17. Abenteuerreise 50+: Nationale Suisse

    • Doris Gräve Miescher, Charlotte Holzer
    Pages 187-196

  18. Ältere Mitarbeitende: Deadwood oder Rising Stars? – Die Führung macht den Unterschied!

    • Jorge Kühni, Andreas Lüthi
    Pages 197-206

  19. Diversity im Unternehmen – Mehrwert durch verschiedene Blickwinkel

    • Yvonne Seitz
    Pages 207-215

  20. Viele (störende) Unterschiede oder facettenreiche Vielfalt?

    • Andrea Chlopczik
    Pages 217-224
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Keywords

About this book

Dieses Buch zeigt anhand zahlreicher Fallbeispiele, wie Führung und Diversity Management in von Vielfalt geprägten Organisationen unterschiedlicher Branchen und Größen gelingen kann. Es gibt Impulse für ein besseres Verständnis, was Vielfalt heutzutage konkret bedeuten kann und liefert Handlungsbeispiele für die konkrete Gestaltung eines Diversity Managements in der Führung. Grundlage ist eine sehr breite Definition von Vielfalt: Diversity entsteht durch unterschiedliche Geschäftsbereiche und Diversität der Unternehmensausrichtung, Führungsanforderungen über Systemgrenzen hinweg, unterschiedliche Persönlichkeiten, Diversität in Alter, Geschlecht, Behinderung, kulturellem Background etc. Die Fallstudien sind einheitlich strukturiert: Besonderheiten der Führungssituation, Analyse der jeweils aktivierten Emotionen und erreichten Ergebnisse, Lessons Learned, Empfehlungen für die Praxis. Ein Buch für Führungskräfte, Unternehmensleitungen, Personal- & Organisationsentwickler sowie Berater.

Editors and Affiliations

  • Direktorin Human Resources Management, Stadt Zürich, Zürich, Switzerland

    Daniela Eberhardt

About the editor

Herausgeberin Prof. Dr. Daniela Eberhardt ist Direktorin Human Resources Management der Stadt Zürich und war davor langjährige Leiterin des IAP Institut für Angewandte Psychologie an der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

Bibliographic Information

  • Book Title: Führung von Vielfalt

  • Book Subtitle: Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen

  • Editors: Daniela Eberhardt

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2

  • Publisher: Springer Berlin, Heidelberg

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016

  • Softcover ISBN: 978-3-662-48413-5Published: 10 February 2016

  • eBook ISBN: 978-3-662-48414-2Published: 15 February 2016

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXII, 230

  • Number of Illustrations: 44 b/w illustrations

  • Topics: Industrial and Organizational Psychology, Management, Human Resource Management

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