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Analyse der Personalauswahlpraxis in Deutschland aus Sicht der Wirtschaftspsychologie
Pointiert-kritische Sichtweise: Was läuft falsch im Personalwesen
Von renommiertem Experten der Personaldiagnostik
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About this book
Die Personalauswahl – wichtigste Aufgabe des Personalwesens und seit Jahrzehnten Gegenstand angewandter psychologischer Forschung: In keinem Bereich des Personalwesens wissen wir so gut, wie man vorgehen sollte, doch inwieweit werden diese Forschungsergebnisse in der Praxis tatsächlich umgesetzt? – Personaldiagnostiker und Wirtschaftspsychologie-Professor Uwe P. Kanning nimmt erstmals eine umfassende Analyse der Personalauswahlpraxis in Deutschland vor und kommt zu einem erschütternden Ergebnis: Die Kluft zwischen Forschung und Realität könnte kaum größer sein! Mit seinem Buch will er Einblicke in die Praxis geben, Entscheidungsträger aufrütteln und einen Beitrag zur Professionalisierung der Personalauswahl in Deutschland leisten. Das Buch hinterfragt kritisch und „bissig“ zentrale Prozesse der Personalauswahl: Wie zielführend sind die Strategien der Ratgeberliteratur? Wie erleben Personalverantwortliche in Unternehmen die heutige Bewerbergeneration? Werden bei der Personalauswahl methodische Mindeststandards eingehalten? Wie professionell arbeiten Personaler wirklich? – Ein Buch für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Bewerber sowie Studierende der Psychologie und BWL.
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Bibliographic Information
Book Title: Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Book Subtitle: Eine wirtschaftspsychologische Analyse
Authors: Uwe Peter Kanning
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-45553-1
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015
Softcover ISBN: 978-3-662-45552-4Published: 17 February 2015
eBook ISBN: 978-3-662-45553-1Published: 04 February 2015
Edition Number: 1
Number of Pages: X, 221
Number of Illustrations: 66 b/w illustrations
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Human Resource Management, Management