Overview
- Managementorientierter Ansatz
- Kompakte Darstellung
- Zahlreiche Praxisbeispiele
- Kritische Analyse aktueller Entwicklungen
Part of the book series: Springer-Lehrbuch (SLB)
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About this book
In Unternehmungen setzt sich zunehmend die Auffassung durch, dass die Mitarbeiter nicht nur einen Kostenfaktor, sondern eine wichtige Ressource und Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile darstellen. Entsprechend wird das Personalmanagement von einer Verwaltungs- zu einer Gestaltungsaufgabe, die immer mehr auch die Unternehmungsleitung betrifft.
Das Buch vermittelt einen kompakten Überblick über die wichtigsten personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen und stellt insbesondere die zwischen diesen bestehenden Beziehungen dar. Die einzelnen Kapitel werden abgerundet durch kurze Praxisbeispiele und kritische Analysen aktueller Entwicklungen.
Reviews
Aus den Rezensionen zur 2. Auflage:
"… Dieses Lehrbuch gibt … einen konzentrierten und systematischen Überblick zu den wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements. Es zeigt zugleich Zusammenhänge und Unterschiede zwischen verschiedenen Theorien, Konzepten und Methoden. … Ein Komprimierter Text, der von praktischen Beispielen anschaulich illustriert wird. Die dem Text zugrunde liegende Konzeption wurde an Universitäten und Managerschulen entwickelt, erprobt und erweitert."
(http://www.kno.de)
Authors and Affiliations
Bibliographic Information
Book Title: Personalmanagement
Authors: Dirk Holtbrügge
Series Title: Springer-Lehrbuch
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-09237-8
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
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eBook Packages: Springer Book Archive
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2004
eBook ISBN: 978-3-662-09237-8Published: 29 July 2013
Series ISSN: 0937-7433
Series E-ISSN: 2512-5214
Edition Number: 1
Number of Pages: XVI, 254
Number of Illustrations: 4 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management, Careers in Business and Mangagement