Psychologie der Agilität

1. Front Matter

   Pages I-X

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2. Einleitung

   • Michael Zirkler, Birgit Werkmann-Karcher

   Pages 1-2

3. Neue Arbeit und Agilität

   • Michael Zirkler, Birgit Werkmann-Karcher

   Pages 3-15

4. Persönlichkeit und Agilität

   • Michael Zirkler, Birgit Werkmann-Karcher

   Pages 17-35

5. Agilität in Teams und Organisationen

   • Michael Zirkler, Birgit Werkmann-Karcher

   Pages 37-50

6. Lernwege für Individuen und Teams

   • Michael Zirkler, Birgit Werkmann-Karcher

   Pages 51-66

7. Risiken und Nebenwirkungen von Agilität

   • Michael Zirkler, Birgit Werkmann-Karcher

   Pages 67-71

8. Schlussbemerkung

   • Michael Zirkler, Birgit Werkmann-Karcher

   Pages 73-74

9. Back Matter

   Pages 75-80

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Agilität ist in einer sich schnell verändernden komplexen Welt ein wesentliches Konzept zum erfolgreichen Handeln. Das Buch fokussiert auf psychologische Aspekte der Agilität und zeigt Entwicklungswege für Individuen, Teams sowie Organisationen auf, die an ihrer Agilität arbeiten und diese verbessern wollen. Es werden außerdem die „Risiken und Nebenwirkungen“ einer falsch verstandenen und übertriebenen Form von Agilität dargestellt.

• Agilität
• Psychologie
• Persönlichkeit
• Neue Arbeit (new work)
• Digitalisierung
• Lernen
• Entwicklung
• Veränderung
• Charakterstärken
• Teamlernen

“… Das Buch ist sehr klar und übersichtlich strukturiert. ... Das Buch gibt einen kompakten und strukturierten Überblick zum Thema und verweist auch auf inhaltliche Zusammenhänge zu verwandten Diskussionsrichtungen und Konzepten. Es wurden viele einschlägige Quellen verarbeitet, so dass man auch diese Referenzen würdigen kann. Der Band ist hilfreich für Trainer, Berater, Führungskräfte und Wissenschaftler, die Menschen, Teams und Organisationen auf Veränderungen vorbereiten.” (OrganisationsEntwicklung, Heft 1, 2021)

• Angewandte Psychologie, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Zürich, Switzerland

  Michael Zirkler, Birgit Werkmann-Karcher

Dr. Michael Zirkler ist Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften am Departement Angewandte Psychologie und leitet die Fachgruppe Organisationsentwicklung und -beratung. Er forscht intensiv zu „new work“ und Transformationen sozialer Systeme in die (zunehmende) Selbstorganisation sowie zu Führung und Führungsentwicklung. 


Birgit Werkmann-Karcher ist Dozentin, Beraterin und Co-Leiterin des Zentrums für Human Resources, Development und Sportpsychologie am Institut für Angewandte Psychologie (IAP/ZHAW). Ihre Themenschwerpunkte sind Personalpsychologie, Leistungssteuerung, Entwicklung und Lernen unter Bedingungen der Arbeitswelt 4.0.

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