Personalmanagement

Zeitgemäßes Personalmanagement: Dieses Buch zeigt Ihnen, worauf es ankommt

Das Personalmanagement steht in Zeiten globaler und digitaler Märkte vor großen Herausforderungen: Es gilt, einer zunehmend flexiblen Arbeitswelt, eines sich wandelnden Arbeitsmarktes sowie sich stark verändernder Mitarbeiterbedürfnisse und -fähigkeiten gleichermaßen gerecht zu werden. 

In diesem Buch vermitteln die Autoren in anschaulicher und kompakter Weise die zentralen Grundlagen, Konzepte und Instrumente eines zeitgemäßen Personalmanagements. Praxisbeispiele und Kontrollfragen unterstützen die Inhalte und legen den Fokus auf folgende Aspekte: 

• Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus? 
• Welche Möglichkeiten bieten digitale Medien und das mobile Internet für die Personalplanung? 
• Wie generieren Unternehmen ein nachhaltiges Health Care Management?
• Mithilfe welcher Instrumente konstruieren Personalverantwortliche eine erfolgreiche Führungsethik? 

Durch diese umfassende Perspektivvielfalt gibt Ihnen dieses Buch einen Überblick über die Herausforderungen sowie aktuelle Entwicklungen im Bereich des zeitgemäßen Personalmanagements. Selbstverständlich berücksichtigen die Autoren auch internationale Tendenzen der Mitarbeiterführung.

Lernen Sie zukunftsweisende Ansätze kennen

Zunächst bringen Ihnen die Autoren die konzeptionellen Grundlagen des Personalmanagements näher und ordnen den Gegenstandsbereich dieses Begriffs verständlich ein. Nach der Vorstellung einiger ökonomischer Ansätze steht die konkrete Ausformung des zeitgemäßen Personalmanagements im Fokus. Erfahren Sie mehr über:

• Quantitative und qualitative Verfahren der Personalbedarfsplanung
• Gestaltung des Personalgewinnungsprozesses
• Internationale Gestaltung von Mitarbeiterflusssystemen
• Belohnungssysteme des Personalmanagements
• Führung von Mitarbeitern in Teams
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zu empfehlen ist dieses Buch über zeitgemäßes Personalmanagement insbesondere für Bachelor- und Mastervorlesungen im Bereich des Personalmanagements. Darüber hinaus ist es ein systematischer Leitfaden für (Personal-)Manager sowie Führungsnachwuchskräfte.  

Die aktuelle Auflage wurde komplett überarbeitet und aktualisiert. Kapitelübergreifend zeigen die Autoren Ansatzpunkte zur Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten und Anwendungsbeispiele künstlicher Intelligenz im Personalmanagement auf. Zudem enthält das Werk ein neues Kapitel über das zukunftsweisende Konzept des agilen Personalmanagements.

• Zeitgemäßes Personalmanagement Buch
• Führungsethik
• Health Care Management
• Mitarbeiterführung
• Personalplanung
• Personalmanager
• Unternehmen
• Entwicklung
• Aspekte

“Umfassende Darstellung des Personalmanagements mit guter wissenschaftlicher Fundierung und didaktisch gut aufbereitet.” (Prof. Dr. Jean-Paul Thommen, FB BWL, EBS Universität für Wirtschaft und Recht)

“Top-Personalbuch mit allen wesentlichen Themen und Theorien. Als absoluter Standard geeignet, in der aktuellsten Auflage wiederum umfangreich erweitert.” (Torsten Spandl, Betriebswirtschaft, Fachhochschule der Wirtschaft Hannover)

“Ein Muss für jeden zukünftigen Personaler. Sehr gute Zusammenstellung aller relevanten Themenfelder rund um das Personalmanagement.”
Besonders hervorzuheben: “Das alle wichtigen Themen in einem Buch gefunden werden können.” (Prof. Dr. rer. medic. Tom Schaal, Fakultät Gesundheits- und Pflegewissenschaften, Westsächsische Hochschule Zwickau)

“Ein "Must Have" für alle, die sich mit Personalmanagement im Studium und in der Praxis befassen!”
Besonders hervorzuheben: “Die Verknüpfung fundierter Theorie und Umsetzung in der Praxis!” (Bernd Müller-Hedrich)

• Fachgebiet für Marketing und Personalmanagement, Technische Universität Darmstadt, Darmstadt, Germany

  Ruth Stock-Homburg

• FB Wirtschaft, Rheinische Fachhochschule Köln, Köln, Germany

  Matthias Groß

Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg ist Leiterin des Fachgebiets Marketing & Personalmanagement und des Arbeitskreises für marktorientierte Unternehmensführung an der Technischen Universität Darmstadt. Ihre wissenschaftlichen Arbeiten auf den Gebieten der marktorientierten Unternehmensführung und des Personalmanagements wurden national und international vielfach ausgezeichnet.

Prof. Dr. Matthias Groß ist Professor für BWL, insbesondere angewandtes Management, an der Rheinischen Fachhochschule Köln. Seine Forschungsschwerpunkte sind an der Schnittstelle von Betriebswirtschaftslehre, Psychologie und Wirtschaftsinformatik angesiedelt.

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