Digitalisierung im Recruiting

1. Front Matter

   Pages I-XIII

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2. Einleitung

   • Tim Verhoeven

   Pages 1-5

3. Digitalisierung im Recruiting: der Status quo

   • Tim Verhoeven, Paul Goldmann

   Pages 7-24

4. Big Data im Recruiting

   • Maximilian Tallgauer, Marion Festing, Florian Fleischmann

   Pages 25-39

5. Recruiting Analytics

   • Christian Schrader

   Pages 41-50

6. Digitale Candidate Experience

   • Tim Verhoeven

   Pages 51-66

7. Candidate Centricity

   • Michaela Scherhag

   Pages 67-77

8. Online-Assessment

   • Joachim Diercks

   Pages 79-99

9. Wenn Bots übernehmen – Chatbots im Recruiting

   • Luc Dudler

   Pages 101-111

10. Künstliche Intelligenz im Recruiting

    • Tim Verhoeven

    Pages 113-128

11. Blick über den Tellerrand

    • Tim Verhoeven

    Pages 129-134

12. Wie die Jobsuche zur Traumjobsuche wird – und wie HR Tech dabei hilft

    • Rudi Bauer

    Pages 135-148

13. Auswirkungen der Digitalisierung auf Personalberatungen

    • Oliver Neumann

    Pages 149-160

14. Nur etwas für Konzerne oder klappt Recruiting Analytics auch im Mittelstand?

    • Marcel Rütten

    Pages 161-182

15. Handlungsbedarf: Wie sich das Recruiting an die Zukunft anpassen muss

    • Stefan Scheller

    Pages 183-191

16. Die HR TEC Nights – digitale Bildung im Snackformat

    • Michael Witt, Robindro Ullah

    Pages 193-202

17. Die Lagerfeuerparabel

    • Florian Schrodt

    Pages 203-213

18. Der Mensch im digitalisierten Recruiting

    • Henrik Zaborowski

    Pages 215-223

19. Die Risiken der Digitalisierung

    • Tim Verhoeven

    Pages 225-244

20. Lessons Learned – zwölf Tipps für mehr Digitalisierung und Innovation im Recruiting

    • Tim Verhoeven

    Pages 245-252

Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick über die relevanten Trendthemen des Digital Recruiting. Es beleuchtet in praxisrelevanten Beiträgen und anhand von innovativen Best Practice-Beispielen, welche Potenziale in den neuen digitalen Möglichkeiten stecken. Wie kann ich ein modernes Recruiting Analytics-System in meinem Unternehmen einführen? Wo sind die Chancen und Grenzen der Personalauswahl durch künstliche Intelligenz? Was bieten Chatbots, Recruiting Analytics, Candidate Experience-Verfahren, Active Sourcing und digitale Assessments wirklich? Wie bereiten sich Jobbörsen und Personaldienstleister auf die zukünftigen Arbeitsfelder vor und welche Weiterbildungen gibt es dafür? Alle, die ein wenig technische Affinität mitbringen, finden hier konkrete Antworten darauf, welche HR-Trends uns in den kommenden Jahren besonders beeinflussen werden.

• Personalbeschaffung
• Digitalisierung im Recruiting
• Recruiting
• Big Data Recruiting
• Robotics
• Programmatic Advertising
• Active Sourcing
• Online Assessments
• Digital Recruiting
• Performance Analytics

“Mit vielen Beispielen aus der Praxis gibt der Autor einen Überblick über die Entwicklungen der vergangenen Jahre und einen Ausblick auf technische Entwicklungen, die das Recruiting in den nächsten Jahren revolutionieren. Er geht dabei unter anderem auf Chatbots, Programmatic Advertising, Big Data, Candidate-Experience-Verfahren und Online-Assessments ein.” (HR-Trends, 2020)

• Düsseldorf, Germany

  Tim Verhoeven

Tim Verhoeven leitet das Recruiting und Personalmarketing einer internationalen Unternehmensberatung. Zu digitalen Trendthemen wie Big Data, Recruiting Analytics, Performance Analytics, Robotics und Candidate Experience ist er gefragter Experte, Fachbuchautor und Blogger.

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