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Der Einfluss der industriellen Beziehungen auf interne Arbeitsmärkte

Eine empirische Studie zum systematischen Beschäftigungsmanagement

  • Book
  • © 2012

Overview

Authors:
  1. Cornelia Jensen

    1. Hochschule Kempten, Kempten (Allgäu), Germany

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  • Bietet Einblicke ins Thema systematisches Beschäftigungsmanagement
  • Liefert wertvolle Hinweise zu Aufbau und Gestaltung
  • Richtet sich an Unternehmensvertreter und Studierende

Part of the book series: Edition KWV (EKWV)

  • 1916 Accesses

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Table of contents (7 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XIX
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  2. Einleitung

    • Cornelia Jensen
    Pages 1-6

  3. Die betriebliche und überbetriebliche Mitbestimmung als Spielregel für die Gestaltung des Beschäftigungssystems des internen Arbeitsmarktes

    • Cornelia Jensen
    Pages 7-49

  4. Neue Institutionenökonomie versus Partizipationstheorie –zwei konkurrierende Denkschulen über die ökonomischen Effekte der Mitbestimmung

    • Cornelia Jensen
    Pages 51-62

  5. Mögliche Einflüsse der industriellen Beziehungen: rechtliche Handlungsspielräume, theoretische Ansätze und empirische Evidenz

    • Cornelia Jensen
    Pages 63-119

  6. Anlage der empirischen Untersuchung

    • Cornelia Jensen
    Pages 121-140

  7. Ergebnisse der empirischen Untersuchung

    • Cornelia Jensen
    Pages 141-198

  8. Abschließende Betrachtung der Arbeit

    • Cornelia Jensen
    Pages 199-201

  9. Back Matter

    Pages 203-235
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Keywords

About this book

Die Gestaltung des internen Arbeitsmarktes als ein Instrument eines systematischen Beschäftigungsmanagements ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf konjunkturelle Schwankungen reagieren zu können, ohne den Schutz der Humanressourcen zu vernachlässigen. Dabei kann die Ausgestaltung des internen Arbeitsmarktes nur unter Beachtung des Regelungsrahmens der industriellen Beziehungen erfolgen. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird untersucht, welchen Einfluss das duale System der industriellen Beziehungen auf das Gesamtkonzept des internen Arbeitsmarktes im Rahmen eines systematischen Beschäftigungsmanagements nimmt. Dabei wird anhand des IAB-Betriebspanels eine quantitative Untersuchung durchgeführt, welche den Einfluss der betrieblichen und überbetrieblichen Mitbestimmung auf die Nutzungsintensität der unterschiedlichen Flexibilisierungspotenziale des internen Arbeitsmarktes untersucht.


Die Arbeit richtet sich an Unternehmensvertreter, Wissenschaftler und Studierende, die interessiert sind an personalwirtschaftlichen Strategien im Rahmen eines systematischen Beschäftigungsmanagements unter Beachtung industrieller Beziehungen.


Authors and Affiliations

  • Hochschule Kempten, Kempten (Allgäu), Germany

    Cornelia Jensen

About the author

Prof. Dr. Cornelia Jensen hat an der Universität Passau Betriebswirtschaftslehre studiert und im Anschluss an der Universität Mannheim am Lehrstuhl für Allgemeine BWL, Personalwesen und Arbeitswissenschaft promoviert. Seit Dezember 2014 ist sie Professorin für Betriebswirtschaftslehre in der Sozialwirtschaft mit den Schwerpunkten Personal und Arbeit an der Hochschule für angewandte Wissenschaften in Kempten.

Bibliographic Information

  • Book Title: Der Einfluss der industriellen Beziehungen auf interne Arbeitsmärkte

  • Book Subtitle: Eine empirische Studie zum systematischen Beschäftigungsmanagement

  • Authors: Cornelia Jensen

  • Series Title: Edition KWV

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24334-0

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2012

  • Softcover ISBN: 978-3-658-24333-3Published: 19 February 2019

  • eBook ISBN: 978-3-658-24334-0Published: 08 February 2019

  • Series ISSN: 2946-0301

  • Series E-ISSN: 2946-031X

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIX, 235

  • Number of Illustrations: 1 b/w illustrations

  • Additional Information: Ursprünglich erschienen bei Kölner Wissenschaftsverlag, Köln, 2012

  • Topics: Business Strategy/Leadership

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