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New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung

Zwischen Anreiz und Motivationsverdrängung

  • Book
  • © 2016

Overview

Authors:
  1. Dirk Salmon

    1. Bonn, Germany

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  • Bietet Einblicke in den Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung seit der Hartz-Reformen
  • Zeigt, wie die motivationale Orientierung von Mitarbeitern der Jobcenter beurteilt werden kann
  • Richtet sich an Praktiker des öffentlichen Dienstes

Part of the book series: Edition KWV (EKWV)

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Table of contents (6 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XIX
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Dirk Salmon
    Pages 1-6

  3. Der Kulturwandel des öffentlichen Dienstes

    • Dirk Salmon
    Pages 7-48

  4. Theoretischer Bezugsrahmen

    • Dirk Salmon
    Pages 49-110

  5. Empirische Analyse

    • Dirk Salmon
    Pages 111-140

  6. Ergebnisse

    • Dirk Salmon
    Pages 141-209

  7. Schlussbetrachtung

    • Dirk Salmon
    Pages 210-215

  8. Back Matter

    Pages 217-269
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Keywords

About this book

Seit den Hartz-Reformen stehen die Auswirkungen auf die Bezieher sozialer Dienstleistungen im Mittelpunkt des öffentlichen und wissenschaftlichen Interesses. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der – in Tradition des New Public Management interpretierbare – Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung selbst.


Die vorliegende Abhandlung schließt diese Forschungslücke und rückt die Beschäftigten der Jobcenter in den personalwirtschaftlichen Fokus. Dirk Salmon erweitert dabei seinen theoretischen Rahmen, indem mit dem Konstrukt der Public Service Motivation ein angloamerikanisch geprägter Forschungsstrang für Deutschland adaptiert wird. Im Zentrum der Arbeit steht eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung mit über 4.500 Teilnehmern. Mittels quantitativer Forschungsmethoden bringt der Autor mehr Licht in das komplexe Geflecht von motivationaler Orientierung, Passung zur Organisation und deren Hang zum intensiven Controlling.


Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, (Personal-)Praktiker des öffentlichen Dienstes sowie an Beschäftigte und Entscheidungsträger der deutschen Arbeitsverwaltung.

Authors and Affiliations

  • Bonn, Germany

    Dirk Salmon

About the author

Dr. Dirk Salmon ist in einer obersten Bundesbehörde in Bonn tätig und prüft hier die Haushalts- und Wirtschaftsführung des Bundes. Zudem nimmt er einen Lehrauftrag an der Rheinischen Fachhochschule Köln wahr. Dr. Salmon promovierte am Institut für Personal und Arbeit der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg. Seine Forschungsschwerpunkte sind das Organizational Behavior sowie die Anwendung betriebswirtschaftlicher Methoden im öffentlichen Dienst.

Bibliographic Information

  • Book Title: New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung

  • Book Subtitle: Zwischen Anreiz und Motivationsverdrängung

  • Authors: Dirk Salmon

  • Series Title: Edition KWV

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23108-8

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2016

  • Softcover ISBN: 978-3-658-23107-1Published: 05 September 2018

  • eBook ISBN: 978-3-658-23108-8Published: 29 August 2018

  • Series ISSN: 2946-0301

  • Series E-ISSN: 2946-031X

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXXVII, 251

  • Number of Illustrations: 26 b/w illustrations, 7 illustrations in colour

  • Additional Information: Ursprünglich erschienen bei Kölner Wissenschaftsverlag, Köln, 2016

  • Topics: Public Administration

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