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Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat

  • Book
  • © 2017

Overview

Authors:
  1. Julia Ortner

    1. FB Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, Johannes Gutenberg-Universität Mainz , Mainz, Germany

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  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie
  • Aktuelle wirtschaftswissenschaftliche Beiträge
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (10 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXIII
    Download chapter PDF

  2. Problemstellung

    • Julia Ortner
    Pages 1-5

  3. Grundlagen der Corporate Governance

    • Julia Ortner
    Pages 7-30

  4. Grundlagen der Gestaltung von Entlohnungssystemen

    • Julia Ortner
    Pages 31-55

  5. Modellrahmen

    • Julia Ortner
    Pages 57-60

  6. Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für den Vorstand in einstufigen Hierarchiebeziehungen

    • Julia Ortner
    Pages 61-74

  7. Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat im Fall bekannter Zeitpräferenzen

    • Julia Ortner
    Pages 75-112

  8. Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat im Fall unbekannter Präferenzen

    • Julia Ortner
    Pages 113-139

  9. Kritische Würdigung

    • Julia Ortner
    Pages 141-151

  10. Implikationen und Empfehlungen für die Vergütungspraxis

    • Julia Ortner
    Pages 153-165

  11. Zusammenfassung und Ausblick

    • Julia Ortner
    Pages 167-171

  12. Back Matter

    Pages 173-202
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Keywords

About this book

Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilität her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Präferenzen als auch der Fall unbekannter Präferenzen betrachtet. Darüber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen für die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergütungen sowie wünschenswerte Rahmenbedingungen aus.

Authors and Affiliations

  • FB Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, Johannes Gutenberg-Universität Mainz , Mainz, Germany

    Julia Ortner

About the author

Dr. Julia Ortner arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Controlling von Univ.-Prof. Dr. Louis Velthuis der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.

Bibliographic Information

  • Book Title: Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat

  • Authors: Julia Ortner

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-16311-2

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017

  • Softcover ISBN: 978-3-658-16310-5Published: 03 November 2016

  • eBook ISBN: 978-3-658-16311-2Published: 04 November 2016

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXIII, 202

  • Number of Illustrations: 6 b/w illustrations

  • Topics: Accounting/Auditing, Organization

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