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About this book
In ihrer qualitativen Einzelfallstudie widmet sich Jeannette Trenkmann der Frage, warum gleichstellungspolitische Maßnahmen in Unternehmen der deutschen Privatwirtschaft wirkungslos bleiben. Zur Beantwortung dieser sowohl aus praktischer als auch theoretischer Sicht hochrelevanten Problematik identifiziert die Autorin, wer zur Institutionalisierung betrieblicher Gleichstellungspolitik – und somit zu mehr Frauen in Führungspositionen – wie und warum beiträgt und stellt dabei organisationale Akteurinnen und Akteure und deren geleistete Institutionenarbeit in den Vordergrund. Die Ergebnisse tragen dazu bei, Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen tatsächlich erfolgreich und nachhaltig herzustellen.
Reviews
Authors and Affiliations
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HWR Berlin , Berlin, Germany
Jeannette Trenkmann
About the author
Dr. Jeannette Trenkmann promovierte an der Technischen Universität Chemnitz bei Prof. Dr. Rainhart Lang (Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft). Sie ist derzeit am Harriet-Taylor-Mill-Institut der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig.
Bibliographic Information
Book Title: Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft
Book Subtitle: Eine institutionensoziologische Analyse organisationaler Gleichstellungspolitik
Authors: Jeannette Trenkmann
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-15767-8
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2017
Softcover ISBN: 978-3-658-15766-1Published: 01 November 2016
eBook ISBN: 978-3-658-15767-8Published: 24 October 2016
Edition Number: 1
Number of Pages: XVII, 225
Number of Illustrations: 14 b/w illustrations
Topics: Organization, Human Resource Management, Business Strategy/Leadership