Wertschätzend selbst organisieren

1. Front Matter

   Pages I-XIII

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2. Unsicherheit, Informalität und Selbstorganisation (nicht zuletzt) in Forschung und Entwicklung

   • Stefan Sauer

   Pages 15-32

3. Arbeit, Arbeitshandeln und Arbeitsvermögen

   • Stefan Sauer

   Pages 33-70

4. Anerkennung

   • Stefan Sauer

   Pages 71-117

5. Arbeitsvermögens- und anerkennungsbasierte Selbstorganisation – Analysekonzept und Methodik

   • Stefan Sauer

   Pages 119-162

6. Fallstudie Auto GmbH

   • Stefan Sauer

   Pages 163-204

7. Fallstudie Softwareimplement AG

   • Stefan Sauer

   Pages 205-264

8. Reflexion und Ausblick

   • Stefan Sauer

   Pages 265-269

9. Back Matter

   Pages 271-286

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Stefan Sauer entwickelt ein allgemeines arbeitssoziologisches Analysekonzept für selbst organisierte Arbeit und wendet es exemplarisch in zwei empirischen Fällen an, die aus der Automobilindustrie und dem IT-Sektor stammen. Das Analysekonzept zeigt Möglichkeiten, Voraussetzungen und Grenzen einer Selbstorganisation, die auf Arbeitsvermögen und Anerkennung basiert, im Zusammenspiel von struktureller, interaktionistischer und subjektivierender Ebene auf. Entscheidende Größen sind dabei das individuelle Arbeitsvermögen von Beschäftigten und dessen strukturelle wie interaktive Anerkennung als Voraussetzungen gelungener Selbstorganisation.

• Agilität
• Transnationalisierung
• Sozialphilosophische Vorüberlegungen: der Kampf um Anerkennung
• Die Auswirkungen der Subjektivierung von Arbeit
• Sozialpsychologische Fundierung und Referenzen der Anerkennung

• ISF München e.V , München, Germany

  Stefan Sauer

Dr. Stefan Sauer ist Soziologe am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. – ISF München. Seine aktuellen Forschungsschwerpunkte sind Selbstorganisation, Agilität, Anerkennung, Lernen im Arbeitsprozess, Nachhaltigkeitshandeln und qualitative Methodologie.

Policies and ethics