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Personalperspektiven

Human Resource Management und Führung im ständigen Wandel

  • Book
  • © 2016

Overview

Editors:
  1. Hans Klaus

    1. FBW, FH Kiel, Kiel, Germany

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  2. Hans J. Schneider

    1. Forchheim, Germany

    View editor publications

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  • Kernfragen und Herausforderungen in der sich wandelnden Arbeitswelt
  • Neue Konzepte und Instrumente für das Human Resource Management
  • Von Fachleuten für Fachleute
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (16 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VIII
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  2. Personalarbeit und Führung bei ständigem, nicht stetigem Wandel – eine Eröffnung unterschiedlicher Perspektiven

    • Hans Klaus, Hans J. Schneider
    Pages 1-14

  3. „Megatrends“ des Wandels – Anlässe für Veränderungen in Personalmanagement und Führung

    1. Front Matter

      Pages 15-15
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    2. Soziodemografische Veränderungen – Droht Deutschland die „Demokalypse“?

      • Laila Maija Hofmann
      Pages 17-38

    3. Gesellschaftlicher Wertewandel: Generation X, Y, Z – und dann?

      • Karl-Heinz Krüger
      Pages 39-71

    4. Digitalisierung als Kernbereich des technischen Wandels

      • Wolfgang Renninger
      Pages 73-86

    5. Der wirtschaftliche Wandel und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt

      • Christian Gade, Annemarie Böhm
      Pages 87-113

    6. Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht – Die neue Unabhängigkeit und die neue Unübersichtlichkeit im Arbeitsrecht

      • Uwe Meyer
      Pages 115-133

    7. Unternehmensethik und Personalarbeit

      • Albert Löhr
      Pages 135-159

  4. Eine „neue“ Managementkultur

    1. Front Matter

      Pages 161-161
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    2. Motivation gestern, heute und morgen

      • Hans Klaus, Hans J. Schneider
      Pages 163-184

    3. Mitarbeiterführung im Wandel – Vorbereitung auf „Führung 4.0“

      • Hans Klaus, Hans J. Schneider
      Pages 185-207

    4. Organisatorische und hierarchische Konsequenzen

      • Anton Hahne
      Pages 209-244

    5. Leadership Communication

      • Erika Regnet
      Pages 245-266

    6. Interne Kommunikationssysteme und Wissensmanagement im Wandel

      • Klaus North
      Pages 267-289

  5. Implikationen für die Personalteilfunktionen im Wandel

    1. Front Matter

      Pages 291-291
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    2. Personalauswahl im 21. Jahrhundert – E-Recruitment & E-Assessment

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 293-314

    3. Personalentwicklung für eine Welt der Ungewissheit

      • Thomas Pawlik
      Pages 315-329

    4. Total Compensation

      • Stefan Fritz, Hans J. Schneider
      Pages 331-346

    5. Flexible Arbeitszeitmodelle – Die Lebensphasenorientierte Personalpolitik als ganzheitlicher Ansatz zum Umgang mit dem Wandel in der Arbeitswelt

      • Jutta Rump, Silke Eilers
      Pages 347-358
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Keywords

About this book

Dieses Fachbuch betrachtet Kernfragen und Aufgaben, mit denen sich Personalerinnen und Personaler sowie Führungskräfte angesichts vielfältiger Veränderungen in der Lebens- und Arbeitswelt ihrer Mitarbeiter konfrontiert sehen. Experten unterschiedlicher Teildisziplinen beleuchten die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf Konzepte, Denkhaltungen und Arbeitsweisen. Nach der Darstellung zentraler Phänomene des Wandels („Megatrends“) wird aus verschiedenen Perspektiven eine „neue“ Managementkultur für den Umgang mit dem Wandel beschrieben. Schließlich stehen im letzten Teil des Buches konkrete Auswirkungen auf wichtige Teilfunktionen des Personalmanagements wie Personalauswahl und -entwicklung, Vergütung und Arbeitszeitmodelle im Mittelpunkt. 

Editors and Affiliations

  • FBW, FH Kiel, Kiel, Germany

    Hans Klaus

  • Forchheim, Germany

    Hans J. Schneider

About the editors

Prof. Dr. Hans Klaus lehrt Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung am Institut für Management und Marketing des Fachbereichs Wirtschaft der Fachhochschule Kiel. Zuvor war er unter anderem als Unternehmensberater tätig.
Prof. Dr. Hans J. Schneider war Geschäftsführer eines auf Personalfragen spezialisierten Beratungsunternehmens und lehrte Personalwirtschaft an der Technischen Hochschule Nürnberg. 

Bibliographic Information

  • Book Title: Personalperspektiven

  • Book Subtitle: Human Resource Management und Führung im ständigen Wandel

  • Editors: Hans Klaus, Hans J. Schneider

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-13971-1

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

  • Softcover ISBN: 978-3-658-13970-4Published: 24 October 2016

  • eBook ISBN: 978-3-658-13971-1Published: 12 October 2016

  • Edition Number: 12

  • Number of Pages: VIII, 358

  • Number of Illustrations: 37 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management, Business Strategy/Leadership

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