Overview
- Authors:
-
-
Thomas Haipeter
-
Universität Duisburg-Essen , Duisburg, Germany
-
Tabea Bromberg
-
Universität Duisburg-Essen , Duisburg, Germany
-
Christine Slomka
-
Universität Duisburg-Essen , Duisburg, Germany
Interessen und Interessenvertretung von Angestellten in neuen Organisationsformen
Neue Herausforderungen und neue Möglichkeiten
Endbericht für Hans-Böckler-Stiftung
Includes supplementary material: sn.pub/extras
Access this book
Other ways to access
Table of contents (7 chapters)
-
-
- Thomas Haipeter, Tabea Bromberg, Christine Slomka
Pages 1-14
-
- Thomas Haipeter, Tabea Bromberg, Christine Slomka
Pages 15-49
-
- Thomas Haipeter, Tabea Bromberg, Christine Slomka
Pages 51-77
-
- Thomas Haipeter, Tabea Bromberg, Christine Slomka
Pages 79-93
-
- Thomas Haipeter, Tabea Bromberg, Christine Slomka
Pages 95-134
-
- Thomas Haipeter, Tabea Bromberg, Christine Slomka
Pages 135-207
-
- Thomas Haipeter, Tabea Bromberg, Christine Slomka
Pages 209-221
-
Back Matter
Pages 223-239
About this book
Der Band befasst sich mit den gewandelten Aufgaben der Industriegewerkschaften in einem veränderten Arbeitsumfeld. Die Organisationsmacht von Gewerkschaften und Betriebsräten in Industriebetrieben gründet sich auf ihre starke Verankerung bei den Industriearbeitern. Dieses Beschäftigtensegment aber schrumpft, und die Machtquellen der Interessenvertretungen im Industriesektor drohen zu versiegen. Die Interessenvertretungen können Macht und Einfluss in der Tarif- und Betriebspolitik zukünftig nur erhalten, wenn sie ihre Organisierung bei den Angestellten verbessern, deren Anteil an den Beschäftigten inzwischen ebenso hoch ist wie derjenige der Arbeiter. Dies gilt umso mehr, als diese Beschäftigtengruppen in den Betrieben typischerweise ein hohes Machtpotenzial aufweisen, sei es, weil sie über knappe Qualifikationen verfügen oder sei es, weil sie wichtige fachliche oder autoritäre Positionen in den betrieblichen Hierarchien einnehmen.
Reviews
“... Die in diesem Buch behandelten Themen sind eine klassische Ergänzung zu aktuellen Forschungen über gewerkschaftliche Organisierungen. Die abwechslungsreich dargestellten Forschungsergebnisse liefern informative Erkenntnisse zur Entstehung neuer Formen der Interessenvertretungen.” (Sarah Aldrian, in: Weiterbildung, Heft 1, 2018)
About the authors
Prof. Dr. Thomas Haipeter ist Leiter der Forschungsabteilung Arbeitszeit und Arbeitsorganisation am Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen. Dr. Tabea Bromberg und Christine Slomka arbeiten ebenfalls in der Forschungsabteilung Arbeitszeit und Arbeitsorganisation am Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen.
