Authors:
- Ein neuer Band aus der Reihe Springer Essentials
- der gesellschaftlichen Individualisierung
- Kompakte Darstellung der Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
Part of the book series: essentials (ESSENT)
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About this book
Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.
Authors and Affiliations
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The International Management University, SRH Hochschule Berlin, Berlin, Germany
Dunja Ewinger
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The International Management University, IISM, SRH Hochschule Berlin, Berlin, Germany
Anabel Ternès, Ian Towers
-
Berlin, Germany
Juliane Koerbel
About the authors
Dunja
Ewinger ist Projektmanagerin im Hochschulmarketing der SRH Hochschule Berlin.
Prof. Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges Management und leitet u.a. das Bachelorprogramme Internationales Kommunikationsmanagement an der SRH Hochschule Berlin.
Juliane Koerbel hat einen Master in Kulturwissenschaften.
Prof. Dr. Ian Towers ist Direktor für das Bachelorprogramm International Business Administration an der SRH Hochschule Berlin.
Bibliographic Information
Book Title: Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung
Book Subtitle: Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y
Authors: Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers
Series Title: essentials
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12753-4
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2016
Softcover ISBN: 978-3-658-12752-7Published: 26 April 2016
eBook ISBN: 978-3-658-12753-4Published: 19 April 2016
Series ISSN: 2197-6708
Series E-ISSN: 2197-6716
Edition Number: 1
Number of Pages: VII, 40
Number of Illustrations: 8 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management, Market Research/Competitive Intelligence