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  • © 2016

Transnationale Unternehmen und Geschlecht

Eine praxeologische Organisationsanalyse

Authors:

  1. Julia Gruhlich

    1. Universität Paderborn, Paderborn, Germany

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  • Theoretisch-konzeptionell interessant für die – oftmals geschlechtsblinde – Organisationsforschung
  • Spannende empirische Einsichten in die konkreten betrieblichen Bedingungen für Geschlechteregalität
  • Gut strukturiert und verständlich geschrieben
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Geschlecht und Gesellschaft (GUG, volume 63)

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Table of contents (26 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XX
    PDF

  2. Forschungsstand zu transnationalen Unternehmenund Geschlecht

    1. Front Matter

      Pages 9-9
      PDF

    4. Zwischenfazit

      • Julia Gruhlich
      Pages 47-49

  3. Theoretischer Rahmen: Organisationen mit BourdieusSozialtheorieverstehen und erklären

    1. Front Matter

      Pages 51-52
      PDF

    4. Organisationen mit Bourdieu analysieren

      • Julia Gruhlich
      Pages 67-115

    5. Zwischenfazit

      • Julia Gruhlich
      Pages 117-119

  4. Methodologie und Methode

    1. Front Matter

      Pages 121-121
      PDF

    2. Praxeologisches Vorgehen

      • Julia Gruhlich
      Pages 123-127

    4. Bedingte Objektivität durch Reflexivität

      • Julia Gruhlich
      Pages 133-136

    5. Organisationssoziologische Fallstudie

      • Julia Gruhlich
      Pages 137-147

    6. Datenaufbereitung und -auswertung

      • Julia Gruhlich
      Pages 149-156

  5. Empirie: Die Unternehmensfallstudie Vehiculus

    1. Front Matter

      Pages 157-157
      PDF
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About this book

Julia Gruhlich geht der Frage nach, inwiefern die Transnationalisierung von Unternehmen auf der Ebene der Arbeitsorganisation mit den Geschlechterverhältnissen verknüpft ist. Dazu entwickelt sie einen theoretischen Rahmen, der die Erkenntnisse der Geschlechter- und Organisationsforschung mit der praxeologischen Sozialtheorie Pierre Bourdieus verknüpft und führt eine empirische Untersuchung in einem deutschen Automobilzulieferunternehmen durch. In der Betriebsfallstudie analysiert sie erstens den Wandel der Karrieren im Management und zweitens die Einbettung betrieblicher Gleichstellungspolitik in die transnationalen Arbeits- und Organisationsstrukturen. Durch die Analyse zeigt sich, wie die Prozesse der organisatorischen und kulturellen Transnationalisierung sich innerhalb von Unternehmen mit nationalstaatlich und traditionell ausgerichteten Geschlechter- und Familienbildern vermischen und Einfluss auf Verschiebungen und Rekonfigurationen der Geschlechterarrangements nehmen.






Der Inhalt


  • Forschungsstand zu transnationalen Unternehmen und Geschlecht
  • Theoretischer Rahmen: Organisationen mit Bourdieus Sozialtheorie verstehen und erklären
  • Methodologie und Methode
  • Empirie: Die Unternehmensfallstudie Vehiculus
  • Habitus und Karrieremuster (angehen)der Führungskräfte im transnationalen Unternehmen
  • Fazit und Ausblick



Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftssoziologie, Management Studies, Geschlechterforschung






Die Autorin




Dr. Julia Gruhlich ist wissenschaftliche Mitarbeiterin der Soziologie an der Universität Paderborn.


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Keywords

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Authors and Affiliations

  • Universität Paderborn, Paderborn, Germany

    Julia Gruhlich

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Bibliographic Information

  • Book Title: Transnationale Unternehmen und Geschlecht

  • Book Subtitle: Eine praxeologische Organisationsanalyse

  • Authors: Julia Gruhlich

  • Series Title: Geschlecht und Gesellschaft

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12336-9

  • Publisher: Springer VS Wiesbaden

  • eBook Packages: Social Science and Law (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

  • Softcover ISBN: 978-3-658-12335-2Published: 01 March 2016

  • eBook ISBN: 978-3-658-12336-9Published: 18 February 2016

  • Series ISSN: 2512-0883

  • Series E-ISSN: 2512-0905

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XX, 334

  • Number of Illustrations: 2 illustrations in colour

  • Topics: Gender Studies, Organizational Studies, Economic Sociology, Sociology of Culture

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