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Entwicklung eines Change Management Screening Instruments für die Einführung von IT-Systemen

Eine Implementierungsunterstützung für die IT-Consultingpraxis

  • Book
  • © 2016

Overview

  • Sozialwissenschaftliche Studie
  • Aktuelle sozialwissenschaftliche Beiträge
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: BestMasters (BEST)

  • 21k Accesses

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About this book

Thomas Harlander identifiziert in dieser Arbeit die Barrieren für eine effektive und schnelle Einführung von IT-Systemen und verknüpft diese mit bestehenden Modellen der Psychologie zu einem eigenen Modell. Daraus entwickelt er ein Change Management Screening Instrument zur Risikoanalyse und Implementierungsunterstützung für komplexe IT-Systeme. Dieses Instrument ermöglicht es, den Ausgestaltungsbedarf bezüglich des bevorstehenden Veränderungsprozesses zu erkennen und somit erfolgreich zu gestalten.

Authors and Affiliations

  • Nürnberg, Germany

    Thomas Harlander

About the author

Thomas Harlander beendete erfolgreich sein Masterstudium der Wirtschaftspsychologie und arbeitet seitdem als Consultant in einer IT-Unternehmensberatung. Neben der Beratung der Kunden hinsichtlich IT-Themen ist er dort auch Hauptansprechpartner für das Change Management.

Bibliographic Information

  • Book Title: Entwicklung eines Change Management Screening Instruments für die Einführung von IT-Systemen

  • Book Subtitle: Eine Implementierungsunterstützung für die IT-Consultingpraxis

  • Authors: Thomas Harlander

  • Series Title: BestMasters

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12065-8

  • Publisher: Springer Wiesbaden

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

  • Softcover ISBN: 978-3-658-12064-1Published: 11 December 2015

  • eBook ISBN: 978-3-658-12065-8Published: 05 December 2015

  • Series ISSN: 2625-3577

  • Series E-ISSN: 2625-3615

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIX, 149

  • Number of Illustrations: 5 b/w illustrations

  • Topics: Industrial and Organizational Psychology, Consulting, Supervision and Coaching, General Psychology

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