Wertebasierte Gesprächsführung

1. Front Matter

   Pages I-IX

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2. Einleitung, oder: Von Motiven, Motivation und Werten

   • Christiane Hellwig

   Pages 1-7

3. Die Basis: Haltung vs. Technik

   • Christiane Hellwig

   Pages 9-13

4. Sechs Bedingungen konstruktiver Prozessbegleitung

   • Christiane Hellwig

   Pages 15-30

5. Drei Arten von Wissen

   • Christiane Hellwig

   Pages 31-37

6. Potential: Personzentriert-integratives Vorgehen

   • Christiane Hellwig

   Pages 39-41

7. Konsequenzen einer integrativen Haltung

   • Christiane Hellwig

   Pages 43-45

8. Back Matter

   Pages 47-47

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Praxisnah erläutert die Autorin die grundlegenden Begriffe des Personzentrierten Ansatzes und seine Bedeutung für eine wertebasierte Gesprächsführung. Mit der damit verbundenen Haltung werden Menschen darin unterstützt, ihrer Motivation auf die Spur zu kommen und im wörtlichen Sinn selbst-bewusst zu handeln. Die nach dem Personzentrierten Ansatz von Carl Rogers beschriebenen Wirkprinzipien tragen maßgeblich dazu bei und werden hier mit Beispielen aus dem Coaching und dem Führungsalltag eingängig dargestellt. Sie sind Erfolgsfaktoren und das Fundament wertschätzender Kommunikation. Und sie wirken kontextübergreifend: Sie sind Grundlage für Gespräche in psychosozialen genauso wie in wirtschaftlichen Arbeitsfeldern. 

• Personzentrierter Ansatz
• Carl Rogers
• Konstruktive Prozessbegleitung
• Kommunikation
• Coachingbeziehung
• Wirkprinzipien

• Essen, Germany

  Christiane Hellwig

Christiane Hellwig ist Soziologin, Dipl.-Sozialpädagogin und Coach (DACB/GWG). Sie ist für Unternehmen sowie Hochschulen in der Weiterbildung und Beratung tätig. Nach 20-jähriger Tätigkeit in den Bereichen Kommunikation und Selbstmanagement gründete sie 2012 die Deutsche Akademie für Coaching und Beratung.

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