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Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte

  • Book
  • © 2015

Overview

Authors:
  1. Susanne Kleinhenz

    1. Berlin, Germany

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  • Wirkung eines Dialogischen Managements auf die Mitarbeiterzufriedenheit
  • Abhängigkeit der Kommunikationsfähigkeiten von der psychologischen Präferenz
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: essentials (ESSENT)

  • 64k Accesses

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Table of contents (7 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-IX
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Susanne Kleinhenz
    Pages 1-3

  3. Einfluss der vier Persönlichkeitstypen nach Riemann auf die Mitarbeiterzufriedenheit

    • Susanne Kleinhenz
    Pages 5-11

  4. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse der Untersuchung zur Mitarbeiterzufriedenheit in Bezug auf das Chefverhalten

    • Susanne Kleinhenz
    Pages 13-18

  5. Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Dialogisches Management

    • Susanne Kleinhenz
    Pages 19-21

  6. Kompetenzerweiterung der Führungskräfte

    • Susanne Kleinhenz
    Pages 23-34

  7. Empowerment von Mitarbeitern

    • Susanne Kleinhenz
    Pages 35-42

  8. Fazit

    • Susanne Kleinhenz
    Pages 43-43

  9. Back Matter

    Pages 45-49
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Keywords

About this book

Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Präferenz von Führungskräften. Es widmet sich der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einführung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhängigkeit der psychologischen Präferenz der jeweiligen Führungskräfte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erfährt, in welcher Situation er welche Methode einsetzen kann und unter welchen Voraussetzungen Methoden effektiv und effizient die gewünschten Veränderungen bewirken können.

Authors and Affiliations

  • Berlin, Germany

    Susanne Kleinhenz

About the author

Susanne Kleinhenz ist Doktor der Philosophie mit dem Schwerpunkt „Mitarbeiterzufriedenheit durch Dialogisches Management“ und Inhaberin der live-academy, einer freien Akademie für Persönlichkeitsentwicklung und Change Management.

Bibliographic Information

  • Book Title: Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

  • Book Subtitle: Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte

  • Authors: Susanne Kleinhenz

  • Series Title: essentials

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11843-3

  • Publisher: Springer Wiesbaden

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2015

  • Softcover ISBN: 978-3-658-11842-6Published: 18 January 2016

  • eBook ISBN: 978-3-658-11843-3Published: 12 January 2016

  • Series ISSN: 2197-6708

  • Series E-ISSN: 2197-6716

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: VIII, 42

  • Number of Illustrations: 21 illustrations in colour

  • Topics: Industrial and Organizational Psychology, Personality and Social Psychology, Consulting, Supervision and Coaching

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