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Strategisches Aging Workforce Management

Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters

  • Book
  • © 2015

Overview

Authors:
  1. David Drabe

    1. Hamburg, Germany

    View author publications

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  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung (BFUDUV, volume 63)

  • 93k Accesses

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Table of contents (9 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVII
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • David Drabe
    Pages 1-5

  3. Demographische Rahmenbedingungen

    • David Drabe
    Pages 7-20

  4. Grundlagen der Altersforschung im Organisationskontext

    • David Drabe
    Pages 21-57

  5. Mitarbeiterzufriedenheit im Organisationskontext

    • David Drabe
    Pages 59-98

  6. Altersspezifische Determinanten und Implikationen der Mitarbeiterzufriedenheit

    • David Drabe
    Pages 99-134

  7. Empirische Untersuchung

    • David Drabe
    Pages 135-215

  8. Überprüfung der Hypothesentests und Diskussion der empirischen Ergebnisse

    • David Drabe
    Pages 217-225

  9. Ableitung von Implikationen für Unternehmen

    • David Drabe
    Pages 227-241

  10. Schlussbetrachtung

    • David Drabe
    Pages 243-247

  11. Back Matter

    Pages 249-317
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Keywords

About this book

In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung älterer Beschäftigter eine zentrale Herausforderung. Für die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter ist ein Verständnis der Determinanten von Mitarbeiterzufriedenheit unerlässlich. Diese Arbeit analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend werden spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter entwickelt.

Authors and Affiliations

  • Hamburg, Germany

    David Drabe

About the author

Nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Paderborn und Kuopio (Finnland) promovierte David Drabe am Studiendekanat Management-Wissenschaften und Technologie der Technischen Universität Hamburg.

Bibliographic Information

  • Book Title: Strategisches Aging Workforce Management

  • Book Subtitle: Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters

  • Authors: David Drabe

  • Series Title: Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-10719-2

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2015

  • Softcover ISBN: 978-3-658-10718-5Published: 11 August 2015

  • eBook ISBN: 978-3-658-10719-2Published: 08 August 2015

  • Series ISSN: 0723-7391

  • Series E-ISSN: 2512-4412

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVII, 317

  • Number of Illustrations: 38 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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