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Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen

Eine Ursachenanalyse

  • Book
  • © 2015

Overview

Authors:
  1. Julia Kaup

    1. t-velopment, Dortmund, Germany

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  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Wirtschaft – Organisation – Personal (WOP)

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Table of contents (7 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVI
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Julia Kaup
    Pages 1-1

  3. Begriffliche Erläuterungen

    • Julia Kaup
    Pages 3-11

  4. Status quo: Zur aktuellen Situation von Frauen in Führung

    • Julia Kaup
    Pages 13-26

  5. Historische Entwicklung

    • Julia Kaup
    Pages 27-42

  6. Das Ursachen-Modell

    • Julia Kaup
    Pages 43-91

  7. Aktuelle Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen

    • Julia Kaup
    Pages 93-97

  8. Implikationen für Wissenschaft, Politik und Praxis

    • Julia Kaup
    Pages 99-101

  9. Back Matter

    Pages 103-114
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Keywords

About this book

Julia Kaup erforscht in diesem Buch die Gründe für die mangelnde Repräsentanz von weiblichen Führungskräften mittels Konzeption eines Ursachen-Modells. Die Untersuchung zeigt, dass die Ursache der Unterrepräsentanz in einem komplexen Wirkungszusammenhang von politischen, sozio-kulturellen sowie ökonomischen und betrieblichen Einflussfaktoren begründet liegt und sich damit deutlich vielschichtiger darstellt, als im bisherigen Forschungsstand angenommen. Die Analyse der Entwicklung weiblicher Partizipation am Erwerbsleben ermöglicht zudem die Berücksichtigung historisch bedingter Einflüsse. Insgesamt können so geeignete – auf die Ursachen abgestimmte – Handlungsempfehlungen für Politik und Praxis abgeleitet werden.

Reviews

“... Das Buch empfiehlt sich für alle, die mit betrieblicher Gleichstellung und der Umsetzung eines familienbewussten Personalmanagements befasst sind.” (in: Online-Journal des Kompetenzbüros für Familie, Demografie und Gleichstellung, elisabeth-mantl.de, 2. Mai 2016)

Authors and Affiliations

  • t-velopment, Dortmund, Germany

    Julia Kaup

About the author

Julia Kaup hat berufsbegleitend an der Steinbeis-Hochschule Berlin Management and Finance (B.A.) studiert und an der BiTS Iserlohn ihren Master in Business Psychology absolviert. Derzeit ist sie Beraterin bei einer wissenschaftlich orientierten Unternehmensberatung für Team- und Effektivitätsentwicklung in Dortmund.

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