Mehr Diversity im demografischen Wandel

1. Front Matter

   Pages I-VIII

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2. Einleitung: Was bewegt uns zu dieser Handreichung?

   • Ariane Bentner, Sevim Dylong

   Pages 1-2

3. Hintergründe aus der Forschung

   • Ariane Bentner, Sevim Dylong

   Pages 3-20

4. Was sagt die (Gehirn-) Forschung zum Vorgehen von Personalverantwortlichen im Rekrutierungsprozess?

   • Ariane Bentner, Sevim Dylong

   Pages 21-26

5. Ausgewählte Praxis-Impulse für ein innovatives Personalmanagement der Zukunft

   • Ariane Bentner, Sevim Dylong

   Pages 27-33

6. Fazit

   • Ariane Bentner, Sevim Dylong

   Pages 35-35

7. Back Matter

   Pages 37-41

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In diesem Essential finden Personalverantwortliche und Führungskräfte ausgewählte Hintergrundinformationen zum Thema demografischer Wandel sowie Impulse für ein innovatives und zukunftsfähiges Personalmanagement, das die damit zusammenhängenden Entwicklungen berücksichtigt. Sie erhalten konkrete Hinweise, wie sie ihr HR-Management optimal aufstellen können, um dem demografischen Wandel gewachsen zu sein. Darüber hinaus vermitteln die Autorinnen leicht umsetzbare Strategien für die HR-Praxis und geben Empfehlungen auf der Basis des aktuellen Wissensstandes.

• Demografischer Wandel
• Frauen in Führung
• HR-Management
• Interkulturalität
• Personalverantwortung
• Recruiting

• Bentner Systemische Organisations beratung & Personalentwicklung, Darmstadt, Germany

  Ariane Bentner, Sevim Dylong

Dr. Ariane Bentner ist seit vielen Jahren selbstständig tätig als Trainerin, Beraterin und Coach sowie Lehrbeauftragte für HR-Themen an verschiedenen Hochschulen. Sevim Dylong studierte Bildungswissenschaften an der TU Darmstadt mit dem Schwerpunkt Diversity und Erwachsenenbildung. Neben ihrer Tätigkeit als Trainerin und Beraterin wirkt sie an Projekten rund um das Thema Personalrekrutierung mit.

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