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Ähnlich und doch ganz anders - die überraschenden Unterschiede zur deutschen Arbeitsrechtskultur
Alles, was Sie zum Arbeitsrecht in der schwedischen Konsenskultur wissen müssen
Wichtig für Arbeitnehmer und Personalverantwortliche, die in Schweden agieren
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About this book
In Schweden gibt es ein Betriebliches Mitbestimmungsgesetz, ein Kündigungsschutz-, Urlaubs- und Arbeitszeitgesetz – so wie in Deutschland. Aber es gibt keine Betriebsräte, nur ein einziges Arbeitsgericht und kaum Kündigungsschutzklagen – hier unterscheidet sich die nordeuropäische Konsenskultur ganz erheblich von den deutschen Gepflogenheiten.
Aufgrund der geografischen Nähe sowie der engen historischen und wirtschaftlichen Verflechtungen werden die kulturellen Unterschiede zwischen Schweden und Deutschland meist stark unterschätzt. Doch können sie besonders in Fragen des Arbeitsrechts leicht zu Missverständnissen und ernsten Problemen führen. Daher ist es unerlässlich, diese Unterschiede zu kennen, um Missverständnisse oder sogar arbeitsgerichtliche Streitigkeiten zu vermeiden.
Authors, Editors and Affiliations
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Deutsch-Schwedische Handelskammer (Tysk-Svenska Handelskammaren), Stockholm, Sweden
Deutsch-Schwedische Handelskammer (Tysk-Svenska Handelskammaren)
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Deutsch-Schwedische Handelskammer, Täby, Sweden
Eva Maria Katharina Häußling
About the editor
Rechtsanwältin Dr. Eva Häußling leitet seit 2003 die Rechtsabteilung der Deutsch-Schwedischen Handelskammer in Stockholm. Zuvor war die Expertin für deutsches und schwedisches Recht mehrere Jahre als Legal Counsel bei einem schwedischen Industrieunternehmen tätig. Aktueller Schwerpunkt ihrer Arbeit ist die Beratung deutscher Unternehmen mit Arbeitnehmern bzw. Tochtergesellschaften in Schweden.
Die Deutsch-Schwedische Handelskammer (Tysk-Svenska Handelskammaren) wurde vor mehr als 60 Jahren gegründet und verfügt heute mit Büros in Stockholm und Malmö über enge Kontakte zu Entscheidungsträgern aus Wirtschaft, Politik und Verbänden. Sie begleitet Unternehmen beim Markteinstieg und in der laufenden Marktbearbeitung. Ihre mehrsprachigen Mitarbeiter sind ausgewiesene Kenner des schwedischen und deutschen Marktes. Sie suchen nach Geschäftspartnern, helfen bei der Gründung, übernehmen die Buchhaltung, beraten bei PR und Marketing und unterstützen in Personal- und Rechtsfragen.
Bibliographic Information
Book Title: Arbeitsrecht in Schweden
Book Subtitle: Praxisleitfaden für Arbeitgeber und Personalverantwortliche in der nordeuropäischen Konsenskultur
Authors: Eva Maria Katharina Häußling
Editors: Deutsch-Schwedische Handelskammer (Tysk-Svenska Handelskammaren)
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-10205-0
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
Softcover ISBN: 978-3-658-10204-3Published: 23 October 2015
eBook ISBN: 978-3-658-10205-0Published: 06 October 2015
Edition Number: 1
Number of Pages: XI, 122
Topics: Human Resource Management, Law and Economics, Labour Law/Social Law, Cultural Economics, International Business