Skip to main content
Book cover

Innovationskompetenz im demografischen Wandel

Konzepte und Lösungen für die unternehmerische Praxis

  • Book
  • © 2015

Overview

  • Erhalt und Ausbau der Innovationsfähigkeit vor dem Hintergrund des demografischen Wandels

  • Gezielte Verknüpfung technologischer Innovationen mit Aspekten der Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklung

  • Praxiserprobte Konzepte und Lösungen

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this book

eBook USD 39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book USD 39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Licence this eBook for your library

Institutional subscriptions

Table of contents (3 chapters)

Keywords

About this book

Autoren aus Wissenschaft und Betriebspraxis stellen neueste Forschungsergebnisse und innovative Lösungen für Unternehmen vor. Dabei geht es u. a. um den alternsgerechten Personaleinsatz Älterer, die Innovationsförderung durch Kompetenzentwicklung, das Training von Führungskompetenzen in altersgemischten Teams, Altersdiversität und Leistung in Innovationsteams bzw. Ältere als Innovationsexperten.

Unternehmen dürfen nicht nachlassen, ihre Innovationsfähigkeit zu erhalten und zu fördern, um zukunftsfähige Leitmärkte zu prägen und Wachstum und Beschäftigung zu erhalten. In diesem Buch wird Innovation über die technischen Merkmale hinaus als eine Verknüpfung von technologischen Entwicklungen mit Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklungen verstanden. Diese betriebliche Innovationskompetenz rückt den Menschen im sozialen Gefüge und als Produzent von Innovationen in den Mittelpunkt.

Editors and Affiliations

  • Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH, Dortmund, Germany

    Thomas Langhoff

  • Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Greifswald,, Lehrstuhl für Sozialpsychologie, Greifswald, Germany

    Manfred Bornewasser

  • e.V. (ISF München), Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung, München, Germany

    Eckhard Heidling

  • Institut für angewandte Innovationsforsc, Bochum, Germany

    Bernd Kriegesmann

  • Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an, Dortmund, Germany

    Michael Falkenstein

About the editors

Prof. Dr. Thomas Langhoff ist Geschäftsführer der Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH in Dortmund und Professor für Arbeitswissenschaft und Human Resources an der Hochschule Niederrhein in Krefeld.

Prof. Dr. Manfred Bornewasser ist Lehrstuhlinhaber für Sozialpsychologie sowie Arbeits- und Organisationspsychologie an der Ernst Moritz Arndt Universität Greifswald.

Dr. Eckhard Heidling ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. in München.

Prof. Dr. Bernd Kriegesmann ist Vorstandsvorsitzender des Instituts für angewandte Innovationsforschung e.V. an der Ruhr-Universität Bochum.

Prof. Dr. Michael Falkenstein ist Leiter der Projektgruppe „Altern, Kognition und Arbeit“ am Leibniz-Institut für Arbeitsforschung der TU Dortmund.

Bibliographic Information

  • Book Title: Innovationskompetenz im demografischen Wandel

  • Book Subtitle: Konzepte und Lösungen für die unternehmerische Praxis

  • Editors: Thomas Langhoff, Manfred Bornewasser, Eckhard Heidling, Bernd Kriegesmann, Michael Falkenstein

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09159-0

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

  • Softcover ISBN: 978-3-658-09158-3Published: 03 August 2015

  • eBook ISBN: 978-3-658-09159-0Published: 15 July 2015

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XII, 194

  • Topics: Management

Publish with us