Exploring Demographics

1. Front Matter

   Pages I-XIV

   PDF

2. Einführung in den Sammelband

   1. Front Matter

      Pages 1-1

      PDF

   2. Politikgestaltung durch Forschungsförderung am Beispiel des Förderschwerpunktes

      • Ilona Kopp

      Pages 3-10

   3. Gestaltung von Kommunikations- und Kooperationsprozessen im Förderschwerpunkt „Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel“

      • Claudia Jooß, Sabine Kadlubek, Anja Richert, Sabina Jeschke

      Pages 11-23

   4. Ergebnistransfer nachhaltig gestalten – eine strukturelle Übersicht

      • Oleg Cernavin, Stefan Schröder, Thomas Thiele, Claudia Jooß

      Pages 25-40

   5. Exploring demographics – Transdisziplinäre Perspektiven zur Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel

      • Claudia Jooß, Frank Hees, Anja Richert, Sabina Jeschke

      Pages 41-52

3. Teil I Förderschwerpunkt-Tagung 2014: Ergebnisse aus den Arbeitsphasen und dem Memorandum

   1. Front Matter

      Pages 53-53

      PDF

   2. Einführungsbeitrag: Von den Handlungsfeldern der Förderschwerpunkt-Tagung zum Memorandum

      • Guido Becke, Peter Bleses, Oleg Cernavin, Antje Ducki, Claudia Jooß, Rüdiger Klatt et al.

      Pages 55-66

   3. Digitalisierung der Arbeit und demografischer Wandel

      • Oleg Cernavin, Thomas Thiele, Markus Kowalski, Stephanie Winter

      Pages 67-81

   4. Präventiv Denken und Handeln für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit

      • Guido Becke, Peter Bleses, Claudia Jooß, Julia Eich

      Pages 83-91

   5. Neue Kooperationsformen und regionale Identitäten

      • Antje Ducki, Florian Welter, Julia Günther

      Pages 93-100

   6. Neue und flexible Formen der Kompetenzentwicklung

      • Thomas Langhoff, Friedemann W. Nerdinger, Stefan Schröder, Freya Willicks, Stephanie Winter

      Pages 101-110

   7. Neue Formen der Arbeit und die neuen Erwerbsbiografien

      • Rüdiger Klatt, Kurt-Georg Ciesinger, Thomas Thiele, Meike Bücker, Saskia Bakuhn

      Pages 111-117

   8. Memorandum: Förderschwerpunkt Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel

      • Guido Becke, Peter Bleses, Oleg Cernavin, Antje Ducki, Rüdiger Klatt, Thomas Langhoff et al.

      Pages 119-121

4. Teil II Demografiesensible Unternehmensgestaltung und-strukturierung

   1. Front Matter

      Pages 123-123

      PDF

   2. Good Practice: Weiterbildung zum DemografieManager – Bestens aufgestellt für die Zukunft

      • Kerstin Börner, Angelika C. Bullinger-Hoffmann

      Pages 125-129

   3. Good Practice: Demografiesensible Unternehmensgestaltung und -strukturierung am Beispiel der Fahrion Engineering GmbH & Co. KG

      • Jens Fahrion

      Pages 131-135

   4. Good Practice: Kompetenzmanagement bei der Finanz-DATA GmbH, einem mittelständischen Beratungs- und Softwarehaus in Thüringen

      • Kristin Schenk, Bernd Wolf

      Pages 137-142

   5. Good Practice: Schritt für Schritt zu einem demografiefesten Unternehmen

      • Carola Jungwirth, Loren Barth, Stefanie Fuchs

      Pages 143-147

   6. Good Practice: Entwicklung und Implementierung einer Arbeitgeberpositionierung

      • Arne Brand, Thomas Langhoff, Kai Rosetti, André Schubert

      Pages 149-153

Die Auswirkungen des demografischen Wandels erfordern eine aktive und gemeinsame Gestaltung von Politik, Wissenschaft und Wirtschaft. Aus integrativer Perspektive werden sowohl theoretische Forschungsergebnisse als auch praktische Handlungsfelder auf Basis der Ergebnisse von 27 Verbundprojekten mit über 80 bundesweit beteiligten Institutionen aus Wissenschaft und Praxis präsentiert, die im Rahmen des BMBF-Förderschwerpunktes „Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel“ von 2012 bis 2015 erarbeitet wurden.​

• Demografiesensible Unternehmensgestaltung
• Demografischer Wandel
• Inter- und Transdisziplinarität
• Organisationsentwicklung im demografischen Wandel
• Personalentwicklung im demografischen Wandel

• IMA/ZLW & IfU, RWTH Aachen University, Aachen, Germany

  Sabina Jeschke

• RWTH Aachen University IMA/ZLW u. IfU, Aachen, Germany

  Anja Richert, Claudia Jooß

• ZLW/IMA & IfU, RWTH Aachen ZLW, Aachen, Germany

  Frank Hees

Univ.-Prof. Dr. rer. nat. Sabina Jeschke ist Direktorin des Institutsverbunds IMA/ZLW & IfU und Prodekanin der Fakultät für Maschinenwesen der RWTH Aachen University.

Prof. Dr. phil. Anja Richert ist Juniorprofessorin an der Fakultät für Maschinenwesen und Geschäftsführerin des Zentrums für Lern- und Wissensmanagement (ZLW) der RWTH Aachen University.

Dr. rer. nat. Frank Hees ist zweiter stellvertretender Direktor des Institutsverbunds IMA/ZLW & IfU und Geschäftsführer des Instituts für Unternehmenskybernetik e.V. an der RWTH Aachen University.

Dr. rer. pol. Claudia Jooß ist Leiterin der Forschungsgruppe „Knowledge Engineering“ am Zentrum für Lern- und Wissensmanagement (ZLW) der RWTH Aachen University.

Policies and ethics