Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung

1. Front Matter

   Pages I-VI

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2. Einleitung

   • Stefan Liebig, Wenzel Matiaske

   Pages 1-7

3. Unternehmen als Gegenstand der Organisationsforschung: Theoretische und methodische Probleme

   • Andrea Maurer

   Pages 9-31

4. Achieving Quality in Organizational Surveys: A Holistic Approach

   • Ger Snijkers

   Pages 33-59

5. Die Leistungsfähigkeit unterschiedlicher Methoden der Organisationsforschung – am Beispiel der Erforschung von Entscheidungsprozessen

   • Werner Nienhüser

   Pages 61-84

6. Subjektive Programmtheorien als heuristisch-analytische Rahmenkonzepte zur Semi-Operationalisierung in der Organisationsforschung

   • Florian Reith, Udo Kelle

   Pages 85-109

7. Probleme bei der Ermittlung der Personalpolitik von Unternehmen

   • Albert Martin

   Pages 111-134

8. Organisationsgröße und Diversität

   • Monika Jungbauer-Gans

   Pages 135-151

9. Qualitative Forschung in der öffentlichen Arbeitsverwaltung: Forschungsmethodische Probleme bei Sampling und Feldzugang

   • Manuela Schwarzkopf

   Pages 153-163

10. Typen von und in Organisationen: Bedeutung, Forschungsfelder und empirische Typisierungsverfahren

    • Stefan Kirchner

    Pages 165-191

11. Möglichkeiten und Grenzen einer sekundäranalytischen Rekonstruktion schulischer Organisationen anhand qualitativer Längsschnittdaten

    • Barbara Muslic, Viola Hartung-Beck

    Pages 193-209

12. Sekundäranalysen arbeitsethnografischer Forschung: Was kann man vom ‚Workplace Ethnography Project‘ lernen?

    • Andrea Gabler

    Pages 211-226

13. Schulentwicklungsplanung als ‚governance device‘: Eine Mixed-Methods-Analyse der Schulinfrastruktur in demografisch schrumpfenden Regionen

    • Walter Bartl

    Pages 227-265

14. Mixed Methods Sampling: Die Verwendung von quantitativen Daten zur Fallauswahl am Beispiel einer qualitativen Organisationsstudie

    • Sophie Rosenbohm

    Pages 267-284

Das Buch diskutiert zentrale Methoden und methodische Probleme der empirischen Organisationsforschung. In modernen Gesellschaften sind in nahezu allen Lebensbereichen Organisationen – wie z.B. Betriebe und Unternehmen, Verwaltungen, Schulen und Hochschulen, Krankenhäuser oder Vereine – von entscheidender Bedeutung. Organisationsbezogene Fragestellungen besitzen damit sowohl in der soziologischen als auch in der ökonomischen Forschung einen großen Stellenwert. Daraus resultiert nicht nur ein vermehrter Bedarf an Organisationsdaten, sondern es ergeben sich zugleich auch spezifische Fragen des methodischen Vorgehens im Rahmen von empirischen Organisationsstudien. Der vorliegende Band widmet sich diesen Fragen und dokumentiert Beiträge zum interdisziplinären Workshop an der Universität Bielefeld.

• Arbeitsmarkt
• Datenqualität
• Organisationsformen
• Organisationstypen
• Stichprobenprobleme

• Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld, Bielefeld, Germany

  Stefan Liebig

• Institut für Personal und Arbeit, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, Hamburg, Germany

  Wenzel Matiaske

Stefan Liebig ist Professor für Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse an der Universität Bielefeld.

Wenzel Matiaske ist Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Leadership and Labour Relations, und leitet das Institut für Personal und Arbeit (IPA) an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.

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