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Handbuch Diversity Kompetenz

Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder

  • Book
  • © 2016

Overview

Editors:
  1. Petia Genkova

    1. Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Germany

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  2. Tobias Ringeisen

    1. Hochschule Merseburg, Merseburg, Germany

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  • Umfangreicher Überblick
  • Aktuell viel diskutiertes Thema
  • Bietet verschiedene Ansichtspunkte durch verschiedene Autoren

Part of the book series: Springer Reference Psychologie (SRP)

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Table of contents (52 chapters)

  1. Front Matter

    Pages i-xviii
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  2. Theorien, Konzeptualisierung und Messbarkeit

    1. Front Matter

      Pages 1-1
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    2. Diversity, Social Identity und Diversitätsüberzeugungen

      • Rolf van Dick, Sebastian Stegmann
      Pages 3-15

    3. Viel Lärm um nichts? Diversity im beruflichen Kontext

      • Uwe Peter Kanning
      Pages 17-28

    4. Diversitätsaffine Konzepte einer globalen Bürgergesellschaft: Einblicke, Reflexionen und Perspektiven

      • Nicolai Scherle
      Pages 29-46

    5. Diversity erfassen: Statistische Diversitätsindizes

      • Merlin Schaeffer
      Pages 47-60

    6. Konzept Diversity Management – Definition, Abgrenzung und Beurteilung

      • Anne Rosken
      Pages 61-73

    7. Diversitätsmanagementkonzepte im sozialwissenschaftlichen Diskurs

      • Andrea D. Bührmann
      Pages 75-88

    8. Diversity Management – Definition, Konzept und Verständnis im Human Resource Management

      • Susanna M. Krisor, Gerda M. Köster
      Pages 89-104

    9. Multiple Differenzierung und Diversity Management im Business Life

      • Markus Gottwald
      Pages 105-118

    10. Umgang mit kultureller Vielfalt als Aufgabe des Diversity Management

      • Katrin Hansen
      Pages 119-137

    11. Zur Bedeutung von Resilienz im Diversity-Handeln

      • Verena Bruchhagen, Iris Koall, Sabine Wengelski-Strock
      Pages 139-152

  3. Bedeutung von Diversity Kompetenz für Politik und Gesellschaft

    1. Front Matter

      Pages 153-153
      Download chapter PDF

    2. Demografischer Wandel und Migration in Deutschland

      • Frank Swiaczny
      Pages 155-172

    3. Diversity Kompetenz und demografischer Wandel aus arbeitsökonomischer Perspektive

      • Lutz Bellmann, Ute Leber
      Pages 173-185

    4. Diversity Kompetenz und der Einfluss des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt

      • Daniela Schneider, Markus Hilpert
      Pages 187-203

    5. Diversity, ethnisch-kulturelle Vielfalt und Integrationspolitik

      • Axel Schulte
      Pages 205-219

    6. Diversity Kompetenz und Migration: Kommunikationswissenschaftliche Aspekte

      • Petra Herczeg
      Pages 221-234

    7. Paradigmenwechsel in der Gesellschaft: Wie schützt Diversity Kompetenz vor Diskriminierung?

      • Cornelia Walter, Bettina Schmidt
      Pages 235-249

    8. Diversity Management und Antidiskriminierungsrecht

      • Silvia Ulrich
      Pages 251-264
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Keywords

About this book

Das Handbuch liefert in zwei Bänden einen Überblick über den Diskussionsstand zum Thema Diversity Kompetenz und bündelt dabei Wissen aus Theorie, Forschung und Praxis. Im vorliegenden ersten Band werden konzeptuelle sowie gesellschaftliche Grundlagen aufgearbeitet und ausgewählte Anwendungsfelder näher betrachtet. Das Handbuch ist interdisziplinär aufgebaut und vereint Beiträge aus Psychologie, Kulturwissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Pädagogik, Soziologie, Sexualwissenschaft, Sozialer Arbeit, Medizin, Theologie, Politikwissenschaft und Rechtswissenschaft.

Reviews

“… Die Beiträge sind hilfreich für Lehrkräfte, Studierende, Führungskräfte und Forschende, um Schulentwicklungsprozesse im Hinblick auf Diversity zu reflektieren und zu gestalten.” (Claudia Gomez Tutor, in: Schulmanagement, Heft 4, August 2017)

Editors and Affiliations

  • Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Germany

    Petia Genkova

  • Hochschule Merseburg, Merseburg, Germany

    Tobias Ringeisen

About the editors

Prof. Dr. habil. Petia Genkova ist derzeit an der Hochschule Osnabrück Professorin für Wirtschaftspsychologie. Zu ihren Forschungs- und Lehrschwerpunkten zählen Kulturvergleichende und Interkulturelle Psychologie, u.a. die psychologischen Grundlagen für Erziehung und Bildung sowie Diversity und Gender Mainstream. 
Prof. Dr. Tobias Ringeisen ist Inhaber der Professur für Schlüsselqualifikationen und Kompetenzentwicklung an der Hochschule Merseburg. Seine Arbeits- und Forschungsschwerpunkte umfassen die Förderung überfachlicher Kompetenzen, Emotionen und Selbstregulation im Lern- und Arbeitskontext sowie den Umgang mit Diversity, insbesondere Interkulturalität und Gender.


Bibliographic Information

  • Book Title: Handbuch Diversity Kompetenz

  • Book Subtitle: Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder

  • Editors: Petia Genkova, Tobias Ringeisen

  • Series Title: Springer Reference Psychologie

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08594-0

  • Publisher: Springer Wiesbaden

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2016

  • Hardcover ISBN: 978-3-658-08593-3Published: 15 December 2016

  • eBook ISBN: 978-3-658-08594-0Published: 07 December 2016

  • Series ISSN: 2569-8583

  • Series E-ISSN: 2569-8591

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVIII, 852

  • Number of Illustrations: 83 b/w illustrations

  • Topics: Industrial and Organizational Psychology, Personality and Social Psychology

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