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Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern

Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y

  • Book
  • © 2015

Overview

Authors:
  1. Svenja Welk

    1. Hochschule für angewandtes Management, Erding, Germany

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  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: BestMasters (BEST)

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Table of contents (4 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XV
    Download chapter PDF

  2. I Einleitung

    • Svenja Welk
    Pages 1-4

  3. II Vorgehensweise

    • Svenja Welk
    Pages 5-6

  4. III Theoretischer Teil

    • Svenja Welk
    Pages 7-100

  5. IV Empirischer Teil

    • Svenja Welk
    Pages 101-138

  6. Back Matter

    Pages 139-156
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Keywords

About this book

Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive Commitment – die emotionale Bindung – der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugehörigkeit darstellt. Eine positive Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen Führungsstil möglich. Die Young Professionals schätzen auch in Teilen die transaktionale, also die autoritäre Führung.

Authors and Affiliations

  • Hochschule für angewandtes Management, Erding, Germany

    Svenja Welk

About the author

Svenja Welk promoviert derzeit in einem Industrieunternehmen im Bereich Personalentwicklung.

Bibliographic Information

  • Book Title: Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern

  • Book Subtitle: Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y

  • Authors: Svenja Welk

  • Series Title: BestMasters

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07992-5

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

  • Softcover ISBN: 978-3-658-07991-8Published: 01 December 2014

  • eBook ISBN: 978-3-658-07992-5Published: 14 November 2014

  • Series ISSN: 2625-3577

  • Series E-ISSN: 2625-3615

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XV, 156

  • Number of Illustrations: 7 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management, Business Strategy/Leadership

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