Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover
  • Book
  • © 2015

Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern

Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y

Authors:

  1. Svenja Welk

    1. Hochschule für angewandtes Management, Erding, Germany

    View author publications

    You can also search for this author in PubMed   Google Scholar

  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: BestMasters (BEST)

Sections

Buy it now

eBook USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book USD 84.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check for access.

Table of contents (4 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XV
    PDF

  2. I Einleitung

    • Svenja Welk
    Pages 1-4

  3. II Vorgehensweise

    • Svenja Welk
    Pages 5-6

  4. III Theoretischer Teil

    • Svenja Welk
    Pages 7-100

  5. IV Empirischer Teil

    • Svenja Welk
    Pages 101-138

  6. Back Matter

    Pages 139-156
    PDF
Back to top

About this book

Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive Commitment – die emotionale Bindung – der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugehörigkeit darstellt. Eine positive Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen Führungsstil möglich. Die Young Professionals schätzen auch in Teilen die transaktionale, also die autoritäre Führung.
Back to top

Keywords

Back to top

Authors and Affiliations

  • Hochschule für angewandtes Management, Erding, Germany

    Svenja Welk

Back to top

About the author

Svenja Welk promoviert derzeit in einem Industrieunternehmen im Bereich Personalentwicklung.
Back to top

Bibliographic Information

  • Book Title: Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern

  • Book Subtitle: Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y

  • Authors: Svenja Welk

  • Series Title: BestMasters

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07992-5

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

  • Softcover ISBN: 978-3-658-07991-8Published: 01 December 2014

  • eBook ISBN: 978-3-658-07992-5Published: 14 November 2014

  • Series ISSN: 2625-3577

  • Series E-ISSN: 2625-3615

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XV, 156

  • Number of Illustrations: 7 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management, Business Strategy/Leadership

Back to top

Publish with us

Policies and ethics

Back to top
Access via your institution

Buy it now

eBook USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book USD 84.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Search

Navigation