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Menschen verstehen – Potenziale erkennen

Die Systematik professioneller Bewerberauswahl und Mitarbeiterbeurteilung

  • Book
  • © 2015

Overview

Authors:
  1. Friedemann Stracke

    1. Hamburg, Germany

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  • Wie man fundierte Personalentscheidungen trifft Ein kritischer Überblick über psychologische Ansätze, Methoden und Verfahren
  • Klar, verständlich, begreifbar und mit Beispielen für die praktische Umsetzung
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Edition Rosenberger (EROSEN)

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Table of contents (13 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-23
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  2. Die erste Dimension: Der Beurteiler

    1. Front Matter

      Pages 7-10
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    2. Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler bei Fremdeinschätzungen

      • Friedemann Stracke
      Pages 11-21

    3. Fähigkeiten eines guten Beurteilers

      • Friedemann Stracke
      Pages 22-30

  3. Die zweite Dimension: Die zu beurteilende Person

    1. Front Matter

      Pages 31-31
      Download chapter PDF

    2. Das Johari-Fenster der Wahrnehmung

      • Friedemann Stracke
      Pages 33-36

    3. Fehlerquellen bei der Selbsteinschätzung

      • Friedemann Stracke
      Pages 37-47

  5. Die vierte Dimension: Beurteilungsinstrumente

    1. Front Matter

      Pages 151-151
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    2. Anforderungsprofile

      • Friedemann Stracke
      Pages 153-158

    3. Das Bewerbergespräch

      • Friedemann Stracke
      Pages 159-194

    4. Weitere Instrumente

      • Friedemann Stracke
      Pages 195-221

  6. Anregungen zu einem wirksamen Prozess externer und interner Potenzialerkennung

    1. Front Matter

      Pages 223-223
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    2. Externe Personalauswahl

      • Friedemann Stracke
      Pages 225-236

    3. Interne Potenzialerkennung

      • Friedemann Stracke
      Pages 237-243

  7. Back Matter

    Pages 245-259
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Keywords

About this book

​Jedes Unternehmen wünscht sich engagierte Mitarbeiter. Aber wie findet man Persönlichkeiten mit Rückgrat, Mut, Initiative und Einfühlung? Sind die Suchinstrumente der Personalabteilungen überhaupt darauf ausgerichtet, mehr zu erfassen als die Oberfläche?Friedemann Stracke, ehemaliger Personalleiter des Recruitment Centers von Otto GmbH & Co. KG, verantwortlich für bis zu 700 Stellenbesetzungen und tausende Potenzialeinschätzungen jährlich, entlarvt den beiderseitigen Bluff, den Bewerber- und Mitarbeitergespräche oft darstellen. Und er zeigt auf, wie es anders und besser geht. Der Autor nimmt die gängigen Verfahren unter die Lupe und ruft die Grundlagen jedes Auswahl- und Beurteilungsprozesses ins Bewusstsein. Stracke vermittelt die hohe Kunst der professionellen und gleichzeitig menschlichen Gesprächsführung, die Voraussetzung für gute Personalentscheidungen. Jede Führungskraft und jeder Personalexperte wird davon profitieren.  

Reviews

„Stracke stellt hochkomplexe Zusammenhänge verständlich und anschaulich dar. Ihm gelingt es, wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Aspekte in die tägliche Arbeit zu übersetzen.“
Klaus Matthiesen, Leiter Personalmanagement, DAK, personalmagazin

Authors and Affiliations

  • Hamburg, Germany

    Friedemann Stracke

About the author

Friedemann Stracke, Diplom-Kaufmann, leitet seit 2007 das Institut für Managerberatung und Persönlichkeitsdiagnostik. In diesem Rahmen bietet er ausgewählte, moderne und wirkungsvolle Persönlichkeitsverfahren an, führt Management-Audits, Assessment Center, Diagnostiktrainings, Projekte in Potenzialerkennung und explorative Gesprächstrainings durch. Davor war der Autor Personalleiter des Recruitment Centers von Otto GmbH & Co. KG.

Bibliographic Information

  • Book Title: Menschen verstehen – Potenziale erkennen

  • Book Subtitle: Die Systematik professioneller Bewerberauswahl und Mitarbeiterbeurteilung

  • Authors: Friedemann Stracke

  • Series Title: Edition Rosenberger

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07938-3

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

  • eBook ISBN: 978-3-658-07938-3Published: 23 January 2015

  • Edition Number: 4

  • Number of Pages: XIX, 259

  • Additional Information: Ursprünglich erschienen bei Rosenberger Fachverlag, Leonberg, 2012

  • Topics: Human Resource Management

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